劳动关系协师(二级)复习试题.docVIP

PAGE  PAGE 17 劳动关系协调师理论模拟复习 单项选择题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（ ） A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（ ） A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（ ）日内支付劳动者工资。 A.10 B.20 C.30 D.40 4．企业补充养老保险由（ ）管理。 A.企业自己 B.商业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院 5.补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定。 A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业???具体情况 6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（ ） A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假 7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ） A.六十 B.七十