探讨新形势下油田改制企业共青团工作创新发展.docVIP

PAGE  PAGE 4 探讨新形势下油田改制企业共青团工作创新发展 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 　　摘要油田共青团组织是企业党组织的得力助手和坚强后备军。改制企业也不例外。油田广大团员青年是企业生气勃勃的生力军、突击队。面对企业深化改革，全面发展的新形势，油田改制企业如何创新发展共青团工作，团结带领团员青年秉承优良传统，积极投身到生产经营中，是共青团组织亟待解决的新课题。 　　关键词探讨 企业 共青团工作 创新 发展 　　目前，油田正在进行体制改革，已由过去旧的管理模式转变为“面向市场，盈亏自负，自己的日子自己过”的法人经营新体制机制。在新的体制下，市场经济新的利益分配方式也在不断形成，共青团和青年工作赖以存在和发展的社会环境、工作基础和工作对象都在发生着深刻的变化???面对新任务、新挑战，共青团工作又该怎样去做呢？ 　　本文以中石化河南石油勘探局南阳油田腾龙实业有限公司为例，探讨新形势下油田改制企业共青团工作创新发展。 　　南阳油田腾龙实业有限公司现有员工418人，女工247人，女工比例为65%，是名副其实的“半边天”，另一方面团员数目锐减，自2008年团员由先前的100名减为10名。虽然，他们已不是团员，但他们仍是公司的生力军和突击队。在新形势下，如何创新共青团工作是公司团委思考并解决的问题。 　　一、新形势下改制企业共青团工作的现状 　　（一）团组织开展活动面临困难。改制企业单位实施资产经营责任制，自主性增强，由于大多是生产单位，开展活动的人员和时间难以保障，组织活动难以开展。 　　（二）团干队伍建设面临挑战。改制企业团干大都是兼职，使团的组织机构在一定程度上有所弱化，兼职团干由于有严格确定的岗位职责，从事团的工作时间难以保证。 　　（三）团员队伍数量锐减。企业改革、改制后，实施主辅分离，学校、医院、公安、多种经营单位等单位归属地方管理，加之28岁自动离团，团员队伍出现萎缩现象。 　　（四）优化团的外部环境难度加大。第一是团的工作时间、活动时间如何保证的问题；第二是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第三是现行团的一系列政策如何得以落实、新的政策如何制订出台的问题。 　　二、新形势下，做好三个结合，充分发挥团组织作用的途径 　　（一）要与企业团组织自身状况相结合，开展创新工作思路 　　创新是人类文明进步的重要力量。作为优秀青年的集体，共青团工作也要结合形式，开拓创新。团委开展了“腾龙是我家，发展靠大家”的演讲比赛，“发展主旋律 拼搏腾龙人”的征文、摄影和书法比赛等一系列活动，极大地提高了员工的主人翁意识，深化了“爱岗敬业 团结拼搏 开拓创新”的企业文化理念，也满足了青年的文化娱乐等精神需求，更好地服务于生产建设大局。 　　（二）要与企业生产经营建设实际相结合 　　改制对企业来说，既是机遇也是挑战，团组织应发动广大团员青年积极响应党的号召，以全新的热情和十足的干劲投入到生产，爱岗敬业，为生产添砖添瓦，贡献力量。通过开展开展“青年突击队建功立业竞赛活动”，动员基层单位紧紧围绕生产建设、节能减排、科研等方面的重点项目，组建青年突击队，通过开展“比生产、比安全、比质量、比效益、赛精神”活动，发挥青年突击队在生产建设中的生力军作用。要利用五四青年节表彰契机，开展基层团支部的创先争优评比，推荐、评比、表彰一批爱岗敬业的优秀青年志愿者、优秀团员、青年岗位能手，推荐、评比、表彰在经营管理、效益业绩突出的基层团支部为“青年文明号”、“五四红旗团支部”，这些都为公司生产经营建设注入新的活力。 　　（三）要与企业青年工作的特点相结合，打造“青”字号工程，切实做到“组织跟着青年走，服务跟着青年走” 　　（1）服务青年是党对共青团的要求，是共青团的职责，也是青年对团组织的需要。新形势下，青年需求多种多样，也非常具体，近年来，团青工作组织成立“油田青年联谊会”，建立了油田单身男女档卡资料，发放河南油田青年联谊会卡，以娱乐活动、运动旅游多种形式，组织青年联谊，帮助他们树立正确的婚姻恋爱观，解决个人生活与工作学习的问题，为广大青年奉献出更多的精神食粮，减少了人才的流失，也稳定了企业生产的阵地。 　　（2）开展青年志愿活动，弘扬“奉献 友爱 互助”精神。团组织要积极发动广大员工参加“青年文化节”，竭诚服务青年，想群众所想，急群众所急，为油区广大人民做力所能及的事情，此外，开展“清理白色垃圾”???倡导绿色低碳环保”活动也反映当代青年与时俱进的观念。 　　此外，征对青年日益增长的文化需求，团青工作着重打造学习型团组织，近年来成立“英语爱好者协会”“英语QQ群”，通过开展“网上安全知识答题竞赛”、“一对一家教服务”、“二手物品