培训中心工作制度.docVIP

宁武县能源职工安全培训中心（有限公司） 第  PAGE - 10 - 页 共  NUMPAGES 10 页 安全培训中心工作制度 一、总则 1、为了维持良好的工作纪律秩序，提高工作效率，努力做好本职工作，根据相关规定，结合培训中心的实际情况，特制订本制度。 2、中心所有人员，必须规范执行公司的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。 3、认真学习、钻研业务，不断提高业务水平和工作能力，圆满完成规定的各种培训任务。 4、倡导务实的工作作风，扎扎实实地展开工作，工作中要步调一致、团结向上、互相支持、互相帮助。 5、深入调查研究，虚心听取学员及各级管理人员和有关方面的意见和建议，掌握第一手材料，有针对性地开展培训工作，提高培训效果。 6、要保持仪表整洁，统一穿工装、配带胸卡上班，语言文明，礼貌待人。 7、保持环境整洁、美观，禁止随地吐痰，禁止在办公室及公共场所随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。 二、教学管理制度 1、严格按照培训大纲的规定编制教学计划、备课和组织考试。不准无计划授课，不准无教案上课。组织考试必须规范，严防作弊。 2、积极配合上级部门进行教学检查，主动提供受检资料，不得弄虚作假，以积极的态度对待检查结果，及时查找不足，不断进步。 3、教学工作面向全体学员，准确把握培训契机、尊重学员，培养其学习兴趣，注重成人教学的特点，保护自尊心激发自信心，使员工素质不断提升。 4、禁止教师以任何理由或不经批准私自对学员停课。禁止教师上课接打手机、坐着上课、迟到、中途离开课堂、提前下课、推迟下课。禁止教师私自调课，凡不经申请批准私自调课，培训中心统计工作量时不予承认。 5、认真了解学情。经常了解学员学习要求，准确把握学员学习困难和动向，及时调整教学工作，保证因材施教，面向全体学员，促进职工素质全面发展。 6、教师要服从培训中心工作安排，对工作安???有意见可及时召开会议协商解决，不得因对工作安排不满拒绝或消极工作，造成工作损失。 7、大力推行现代教育手段，充分利用现代信息技术备课授课，不断拓宽教学空间，改进教学方法，优化教学过程，努力提高课堂教学质量。 三、考勤制度 （一）教师考勤制度 1、培训中心所有教职员工的考勤管理统一按公司的考勤制度管理并执行。 2、教职员工应严守作息时间，不得迟到早退、不得随意离岗、不得旷工。 3、每天的三考勤以公司人脸识别仪为记录，具体考勤时间段严格执行公司考核规定，月底汇总，作为本月计算工资的依据。 4、超过规定上班15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 5、员工临时离岗，需向考勤员或培训中心主任请假，在安排其他员工暂管其职责时方可离岗，且时间不得超过30分钟。否则按擅自离岗及矿工处理。 6、有以下行为之一者，记为旷工： （1）当日迟到、早退30分钟的 （2）当日未到岗，且无正当理由的。 （3）未到岗，而提供的证明材料为虚假的。 （4）到岗后，擅自离岗时间累积超过1小时的。 7、病假系因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假需事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 8、病假的批准权限为： （1）病假一天以上三天以内，由培训中心副主任批准。 （2）病假十五天以上由中心主任签字审批。 （3）病假累计超过三十天，由培训中心报人力资源部备案。 9、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 10、事假的批准权限为： （1）事假1日以内，有培训中心副主任批准，考勤员备案。 （2）事假一天以上三天以上由培训中心主任审批。 （3）当年事假不超过六十天，超过六十天者需由董事长审批。 （二） 有关考勤管理的奖惩规定 1、迟到、早退一次，扣除薪金二十元；当月超过三次后，每次扣除薪金五十元。 2、当月迟到、早退累计次数超过六次或累计时间超过一个半小时的，记做旷工一日。 3、旷工半日，扣除薪金五十元；矿工一日，扣除薪金一百元。 4、连续旷工超过五天或累计旷工超过十五天未归时，不再安排其上岗，次日向公司人力资源部书面报送旷工情况。 5、员工全年满勤，无迟到、早退、病假、脱岗者，经培训中心绩效考核给予奖励。 四、学员管理制度 1、学员考勤制度 （1）学员按通知时间报道，过期不予报名。 （2）在规定上课时间后进入教室的为