新常态下的企业稳定工作浅析.docVIP

PAGE  PAGE 4 新常态下的企业稳定工作浅析 　　中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 　　摘 要 企业稳定工作是一项十分重要的工作，它与职工的工作、生活息息相关，是企业健康发展的基石，是创建幸福企业的前提。我们要正确认识新常态下企业稳定工作的特性，应用不同方法，采取针对性措施，让企业稳定工作落到实处，推动企业健康有序发展。 　　关键词 新常态 煤矿企业 稳定 分析 　　企业稳定工作是一项十分重要的工作，如果一个企业不能确保和谐稳定，何谈发展与进步，职工也无幸福可言。当前，煤炭行业因市场行情低迷，效益下滑，职工思想状态波动频繁，工作热情也不高，不稳定情绪逐渐漫延。因此，抓好稳定工作既是当前我们企业的重要任务，也是社会稳定的刚性需要。 　　一、新常态下企业稳定工作的主要问题 　　1.职工思想情绪波动频繁。当前，煤炭行业已经告别了十年黄金期，进入了白雪皑皑的寒冬期，企业经营举步维艰，职工收入大幅缩水。在这种情况下，许多职工思想情绪波动频繁，吐怨言、发牢骚时有发生。 　　2.安全事故苗头有所抬头。煤炭行业低迷，许多职工，甚至个别基层干部对企业的前途感到茫然，对企业的未来失去信心，思想动摇、士气低落、精神不振、干劲不足，导致“三违”情况常有发生，安全事故苗头有所抬头。 　　3.企业职工劳资双方矛盾日益凸显。面对当前煤炭行情，企业效益日趋下滑，各种矛盾也相应暴露出来，迟发、拖欠工资将成为新常态，劳动用工问题错综复杂，多重问题导致企业职工劳资双方矛盾日益凸显。 　　二、解决企业稳定工作问题的几点建议 　　1.坚持以人为本，以情保稳定。企业要坚持以人为本，做到情为民所系，利为民所谋，多想利民之策，多办利民之事。一是关爱职工要落到实处。领导干部要把职工群众的冷暖疾苦挂在心上，只有真的分民忧、解民难，才会得到他们的支持拥护，尤其是在企业艰难的时候，我们更要加大对职工工作、生活上的关心，以情凝聚人心。电业公司近年挤出资金改善职工工作环境，努力为职工解决各类问题，以真情换真心，面对当前企业困难时期，许多职工都表示与企业同舟共济、共渡难关。二是积极开展“五必访六必谈”。各级干部要及时发现问题解决问题，要深入班组深入家庭给职工进行“问诊”，积极开展“五必访六必谈”，主动为那些思想情绪不稳定的职工进行教育和辅导，消除心理隐患，稳定思想情绪，排忧解难、化解矛盾，让职工在亲情氛围中形成共识，自觉接受思想教育，以良好的心态和饱满的情绪投入到企业发展中。 　　2.加强宣传教育，以理保稳定。面对当前煤炭行情的低迷形势，职工思想情绪波动频繁，为此，我们必须加强对职工的宣传教育，取得职工的理解，进而确保企业和谐稳定。一是加强形势任务教育。企业要积极做好形势任务教育，把当前的困难说清楚，未来的希望讲透彻，让职工了解企业的现状，理解企业的难处，进一步取得广大职工的理解和支持，从而统一思想，树立信心，与企业同荣辱、共进退。二是加强信息沟通交流。建立信息员队伍，积极发挥信息员的沟通交流作用，及时与各类“问题”人员进行面对面交流，尤其要加强与重点人员的交流，确保及时发现问题，解决问题，将不和谐因素化解在基层，避免事态蔓延扩大。电业公司建立了“电业公司QQ群”，给职工创建一个网络交流平台，让职工畅所欲言，公司领导通过这个交流窗口，积极倾听职工群众诉求，了解民意，化解矛盾，解决问题。三是加强舆论宣传教育。加大正能量的宣传教育力度，大力宣传报道新常态下的煤炭企业是如何攻坚克难逆势而上，如何转型升级持续发展，大力宣传报道新常态下的新典型、新做法、新经验。 　　3.严抓安全管理，以安保稳定。企业形势愈是严峻，我们愈是要严抓安全生产。一要严抓安全制度执行，切实提高制度执行力，抓好现场管理，做到不安全不生产、措施不落实不生产、隐患不排除不生产。对那些违反规章制度人员要加大处罚及帮教力度，尤其要加大对领导干部的监督力度。二要严抓安全行为规范，制定职工安全行为考核办法，培育“以安全为荣、以三违为耻”的安全行为理念，让遵章守纪成为职工的自觉行为，成为他们的日常习惯。电业公司切实加大领导下基层管理力度，领导干部每天深入一线，严抓安全已成常态化。三要严抓安全思想教育。要做好职工思想引导工作，讲政策、讲发展、讲转型、讲安全，进一步增强职工信心，转变安全观念；要积极创新教育形式，通过开展“现身说法”、“典型事例”、“实物教学”等活动，有效提高职工的安全意识及专业技能，强化职工安全互保责任，互堵安全漏洞。 　　4.依法化解矛盾，以法保稳定。企业职工劳资双方矛盾日益凸显，如何协调处理好此类问题，是我们急需考虑解决的。一是依法依规解决问题。面对当前企业严峻形势，要紧紧围绕国家政策法规及上级相关文件精神，切