新形势下加强电力企业党建工作的有效措施.docVIP

PAGE  PAGE 6 新形势下加强电力企业党建工作的有效措施 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02 　　摘 要 社会经济的发展离不开电力的支持，电力企业也随着经济的发展而逐渐扩大规模，但在新的形势下，电力企业的发展也面临着诸多挑战，为了促使企业能够以更大的优势应对挑战，首当其冲要加强和改进企业党的建设工作，推动电力企业良好发展。新形势下，电力企业的党建工作应当进行不断的丰富与完善，文中将对当前电力企业党建工作所面临的形势进行分析，探究工作现状，根据工作中存在的问题提出加强党建工作的有效措施。 　　关键词 新形势 电力企业 党建工作 　　十八大的召开为经济社会发展提出了新的目标与要求，电力企业的党建工作也应当与时俱进，反思自身工作中存在的问题与不足，针对新形势制定出新的有效措施。党建工作的改进将有利于推动电力企业的发展，使之能够与社会发展相适应、相协调。 　　一、电力企业党建工作所面临的新形势 　　电力企业的党建工作虽然在过去一段时间内取得了较大的成绩，但是随着新形势的发展，很多问题也逐渐暴露出来，因此电力企业的党建工作亟需加强。 　　从政治发展来看，十八大以来，习近平总书记提出了中国梦这一设想，即实现中华民族的伟大复兴。在中国梦建设的过程中要坚持走中国特色社会主义道路，不断弘扬中华民族精神，习总书记指出，中国梦的最大特点就是把国家、民族和个人作为一个命运的共同体，把国家利益、民族利益和每个人的具体利益都紧紧地联系在一起。实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。为了与国家的政治、经济、文化建设目标相契合，为中国梦的实现，电力企业继续加强和推进党建工作是十分重要且必要的。 　　从经济的发展来看，改革开放以来经济体制的改革逐步深入，随着经济发展进入高成本时期，对电力企业造成了一定的冲击，党建工作也面临挑战。具体来说，在市场经济的带动下，电力企业获得了较大的发展空间，但是却不可避免的产生了利己主义、享乐主义与拜金主??等思想，电力企业的党员与员工的思想也受到了一定程度的影响，有些党员甚至在长期的工作中党性观念弱化，在实际工作中没有发挥出党员的先进性。另外，电力企业在市场化的过程中会在一定程度上加剧内部竞争，这种竞争可能会导致两种极端化的现象，适当的竞争会激发员工的工作积极性，使他们愿意投入到企业的改革与发展中，使企业形成自己的竞争优势，取得长远的发展；但是如果竞争过度，甚至出现了恶性竞争的情况，就很容易导致部分员工出现消极的心理，承受着较大的心理压力，严重时可能会对企业或者企业改革产生厌恶与憎恨的心理，在企业改革推进的过程中会出现消极与懈怠的情况，阻滞企业改革的进一步落实，最终使企业的发展陷入不稳定的状态。 　　总的来看，无论是经济上还是政治上，电力企业开展党建工作都面临着很多严峻的挑战，在新的形势之下，需对党建工作予以足够的重视，推动相关工作的深入展开。 　　二、新形势下电力企业党建工作的现状 　　（一）思想观念缺乏先进性 　　从思想观念上来说，党员员工自身对党建工作不重视、不关注，在实际的工作中，员工各项工作的开展都由领导进行调配与负责，因此在其观念中党建工作、党员先锋模范作用的发挥也应当由领导负责，领导如果没有对党建工作进行强调，员工也不会主动参与到党建工作中，从而导致党务部门缺少必要的人员配备，相关工作难以有效开展。另外，一些员工存在着错误的认识，他们认为党建工作是党员的任务，因此对党支部组织的各种活动缺乏积极性，致使党建工作的效果较差。 　　（二）工作方法较为落后 　　很多党支部的工作方法不能够与时俱进，还采取传统的方法开展工作，因此难以将党建工作落到实处。具体来说，这种落后体现在三个方面，首先，由于经济与社会的快速发展，电力企业的工作更侧重于对经济效益的追求，党建工作与中心工作呈现“两张皮”的现象，党建工作内容没有及时进行更新，与实际严重脱离，难以对员工的生产与生活产生帮助；其次是党建工作以传统说教灌输为主，仅对现阶段的思想进行宣传，却没有关注到企业员工的实际需求，员工对这些空洞的思想理论教育内容并不感兴趣，难以产生归属感，因此党建工作效果不大；最后是党建工作主要依赖于上级部门安排部署，上级部门安排任务后，党支部才开展相关工作，当没有具体工作任务时，党支部工作就形同虚设，没有围绕中心工作开展任何有意义的活动。 　　（三）管理制度不够完善 　　在党建管理方面存在如下问题，电力企业是市场经济的参与者，因此其经营方式的选择也多以市场为主导，因此制度建设也多从企业生产方面着手，在党建工作中并没有建立健全完善的制度保障。缺乏制度上的支持就很容易导致党建管理松懈，党支部的管理工作无章可循，进而导致党员