新形势下基层工会组织创新工作模式的路径与思考.docVIP

PAGE  PAGE 5 新形势下基层工会组织创新工作模式的路径与思考 　　摘 要：基层工会组织的工作模式在很大程度上影响着工会工作的开展质量。要想使基层工会组织的相关工作能够符合时代发展的需求以及我国党建工作的需要，必须要对当前基层工会组织的工作模式实施创新。创新工会的工作内容通常要从制度和工会组织这两个方面入手，强调工会组织工作的实效性、时效性以及创新性。在当前新形势背景下，工会组织要正确看到自己的不足，通过自身工作模式的创新提高工作效率，提高服务质量。本篇文章主要针对在新形势背景下基层工会组织创新工作模式的路径进行相应的研究和思考，希望利用正确的方式促使基层工会组织创新工作模式的实现，从提高基层工会组织工作的效率。 　　关键词：新形势；基层工会组织；创新工作模式 　　如何提高基层工会工作的时效性、实效性以及创新性是新时期对基层工会组织的新要求，也是党建工作的重要内容。在以往长期的工会组织工作模式中，工会的职能定位模糊，工作内容千篇一律，导致工会组织在企事业单位的作用越来越低，工作质量也越来越差。所以，在新时期背景下，要充分看到基层工会工作的新要求，从而不断探索和发展，实现新时期背景下基层工会组织创新工作模式。 　　一、新时期对基层工会工作内容的新要求 　　（一）实效性要求 　　随着我国经济的快速发展和社会不断变革的新背景下，社会中的劳资矛盾、劳动保障等社会性矛盾日益尖锐。很多人会认为，出现这样的问题，最直接也是最有的方式应该通过企企事业单位的人事部门解决，如果处理不好可以申请劳动仲裁，从而解决相应的劳资纠纷问题。但是在实际工作中，这样的解决方式并不是最好的。[1]因为对于企事业职工来说，他们处于弱势，通过企事业人事部门或是劳动仲裁只能维持暂时的稳定，问题没有得到根本的解决。所以，这时就应该要发挥工会的作用，全面且深入地听取广大职工的意见和要求，将一些实际的问题和职工的呼声向高层传达，从而建立起新时期背景下职工的利益保障和诉求新途径，切实地帮助职工解决问题，而不是空喊口号，讲理论。从而凸显出基层工会工作内容的实效性。 　　（二）时效性要求 　　时效性要求就是基层工会组织的工作在新时期背景下要能够满足新时期的需求，要与时俱进，时刻跟随社会发展的潮流开展工作。由于新时期社会和经济的快速发展，职工的思想也在不断的更新变化，新的供求和需求关系就会产生新的物质利益关系，这就需要工会站在一个新的角度看待这样的利益关系的变化，从整体上把握职工的需求，构建长效的保障机制，从而及时地发挥基层工作的职能。 　　二、新形势下基层工会组织创新工作模式的路径探究 　　经过笔者多年的工作经验来看，基层工会工作模式需要时刻跟随时代的发展而进行创新，而且在新时期背景下，也是要实施基层工会组织工作模式的创新才能够满足新时期基层工会工作的需求。所以，笔者认为，实现新形势下基层工会组织创新工作模式需要从以下几个方面入手： 　　（一）构建完善的信息发布长效机制 　　基层工会工作模式中构建完善的信息发布长效机制主要包括信息发布的时间、信息发布的渠道以及信息的反馈模式等。信息发挥的渠道建设应该要和基层工会工作的特点以及工会组织的特点进行构建。[2]在具体的工作中，基层工会组织可以工会的管理层人员进行信息的发布，再由工会的管理层人员将信息传达到各个工会的职能部门，从而实现信息的层层传达，确保信息能够实现全面覆盖。在信息传递之后，就应该进入信息的反馈阶段。信息的反馈阶段是职工反映基层状况以及自身诉求的关键，故此，信息的反馈阶段也是工会构建信息发布长效机制的重要内容之一。基层工会可以设置开放的邮箱或是网络平台，多方面地接受来自职工的反馈信息，使双方的信息对称。 　　（二）构建职工参与改革的重要平台 　　职工是基层的劳动者，他们往往掌握着最为真实有效的社会信息，而这些信息恰恰对基层工会的工作开展和创新具有建设性的作用。因此，在实际工作中，应该构建多种多样的平台让职工参与到改革中，让职工提出合理化的建议和意见，是促进基层工会有效改革的重要的方式。[3]在职工参与改革的平台中，基层工会组织工作的主要内容就是将职工的这些意见和建议进行收集、统计、归纳和整理，将相关的资料上报管理层。与此同时，基层工会组织要实现多部门的相互协调，实现相互时间的沟通。做到信息的双向有效流通，使基层工会的工作开展更加具有实际意义。同时，针对职工的意见和诉求，还要实施相应的审议、表决等程序，让职工的意见最终成为改革的一部分，从而让基层工会组织的积极性得到正面发挥。 　　（三）发挥工会基层职工利益诉求的主体功能 　　基层工会组织工作模式的创新和改革在根本上就会牵扯到基层职工的根本利益。在这样的情况下，就应该形成基层职工利于诉求的机制，通过多形式、多平台，让职工