新常态下国有企业思想政治工作的认识.docVIP

PAGE  PAGE 5 新常态下国有企业思想政治工作的认识 　　思想政治工作作为党的优良传统，作为经济工作的重要保障，历来备受重视。在我国经济面临“三期叠加”、呈现“L型走势”、“三去一降一补”成为经济工作发力点的大背景下，国有企业在这一轮经济结构调整中面临着巨大考验，如何凝聚起全员合力、顺利实现转型升级发展，成为企业思想政治工作的主攻对象。某国有煤炭企业在市场低迷、安全压力巨大的背景下，始终保持盈利能力，职工幸福指数有增无减，实现了逆势平稳发展，主要得益于深入系统地开展了思想政治工作。 　　一、加强思想政治工作的重要意义 　　1.思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力。在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业面临着市场供大于求、员工收入降低、管理模式遭遇市场挑战等诸多问题，这些问题严重制约企业的健康发展。只有高擎思想政治工作大旗，向职工讲清楚企业深化改革的方针政策和措施目的，清除职工思想上的困惑和疑虑，提高职工认识，理顺职工情绪，正确对待改革中利益的调整，激发职工的主人翁意识，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能唤醒职工与企业同呼吸、共命运，积极主动地投身到企业改革中去。 　　2.思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要支撑。创新是企业纵横市场的核心竞争力，唯有坚持创新，企业才有希望。职工创新意识的培养，需要从思想政治工作入手，激发主体“人”的作为感，将自己的理想追求和企业的发展结合起来，发扬诚信敬业，追求卓越的精神，立足岗位精益求精、创新创效、争当创客，将“工匠精神”深植到岗位管理的土壤之中，不断推陈出新、改革完善，才能不断提高企业的软实力，增强企业的影响力。 　　3.思想政治工作是培育企业文化和精神的有效载体。建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。用思想政治工作凝心聚力、修养人心，提高职工的知识素养、能力水平和综合素质，弘扬主旋律，凝聚正能量，用文化熏陶人，用精神塑造人，在潜移默化中培育职工的企业精神，培育企业的文化，将各种有利因素汇聚到实现企业改革发展稳定的各项任务上来。 　　二、抓好企业思想政治工作的具体措施 　　新形势下，思想政治工作面临的环境更为复杂、对象更为多元、任务更为艰巨，如果一味地重复过去的方式方法，效果必然大打折扣。只有紧密结合企业实际，采取系统性措施，才能牢牢掌握思想政治工作的主动权。 　　1.用优秀文化提升职工精神内涵。某煤炭企业始终把人本精神贯穿于企业文化建设的各个方面，融入到企业管理的每个细节，用中华民族传统优秀文化提升职工思想道德素质，扎实开展以“勤俭自强、艰苦创业”为重点的延安精神教育，不断提升职工的精神内涵。一是用传统文化熏陶。挖掘中华优秀传统文化蕴含的丰富思想道德资源，开办国学讲堂，邀请专家、学者到企业讲课，推荐干部职工阅读经典名著，交流学习体会，分享学习心得，用中国传统文化指导企业经营管理和企业文化建设，增强职工民族自豪感和文化自信。通过企业文化建设修养人心、凝心聚力，弘扬真善美，传递正能量，教育职工“心地善良、坚持原则”，引导职工培养健康的生活习惯、高雅的生活追求和积极的思想境界，努力构建简单诚实和谐的人际关系，使广大干部职工把精力投入到企业发展中，把思想集中到追求幸福生活中，把能量凝聚到实现企业强盛的伟大梦想中。二是用延安精神铸魂。延安精神是党的光荣传统和伟大精神的重要组成部分，是中国共产党人奋斗历程的精神印记和恒久不变的精神家园。某煤炭企业依托身处圣地延安的地域优势，组织党员干部到延安干部学院、陕甘边革命根据地接受教育、学习延安精神。扎实开展以“勤俭自强、艰苦创业”为重点的延安精神教育，增强干部职工对延安精神的思想认同、理论认同、情感认同，自觉做延安精神的传播者、践行者，成为延安精神的受益者，从而坚定理想信念，激发进取精神，凝聚发展能量。日常工作中从领导班子做起，通过以上率下，言传身教，大力倡导工作上自动自发、学习上持之以恒、作风上三严三实、生活中感恩知足，在公司营造了风清气正、干事创业的良好氛围。 　　2.用时代精神感召职工进取精神。国有企业要始终坚持党的领导，把党的要求和倡导的价值观坚决的落实到职工的思想政治工作中去，把党的要求变成职工的自觉行动，始终同党中央保持高度一致。一是用社会主义核心价值观引领。社会主义核心价值观是国家发展的稳定器。某煤炭企业用社会主义核心价值观提升职工思想境界。通过各种媒介、多种形式宣传三个倡导、二十四字的社会主义核心价值观。在党员干部中，依托党委中心组和政研会两个平台组织学习，推动核心价值观入脑、入心、见言、见行。开展“我为核心价值观代言”活动及“核心价值观在矿区闪光”演讲比赛，引导员工将核心价值观内化于心，外化于行。用文化建设普及爱和善良，修