新时期国有企业思想政治工作的创新.docVIP

PAGE  PAGE 8 新时期国有企业思想政治工作的创新 　　摘 要：新时期，国有企业正面临改革发展的良好时机，而企业的健康发展离不开思想政治工作。国有企业思想政治工作在我国经济工作中具有重要作用，是国有企业改革发展稳定的生命线。如何在当前“大政工”格局下，完善国有企业思想政治工作的组织架构，结合现代社会发展要求和职工思想多元化的现状，创新思想政治工作的形式和内容，值得业界研究探索。 　　关键词：国有企业；思想政治工作；探索；创新 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）05-121 -03 　　改革开放30多年来，尤其是进入新世纪以来，国有企业思想政治工作根据社会发展和企业发展的现实需要不断调整、不断创新，在理论上和实践上积极探索新形式、新路径，经受了诸多的考验，基本适应了国有企业内外变化的环境，保证了国有企业思想政治工作的创造力和发展活力。 　　国有企业思想政治工作在党和国家工作中具有重要的地位和作用，是国有企业改革发展稳定的生命线。当前，“大政工” 格局逐渐成为国有企业思想政治工作的普遍组织架构，相应的工作体制机制基本保障了思想政治工作的正常开展。但是，结合现代社会发展要求，根据职工思想多元化的现状，新形势下国有企业思想政治工作仍然必须不断创新、持续探索。 　　一、强化思想政治工作生命线的理念，融入日常生产经营活动 　　《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。”“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”党和国家有关文件一贯强调思想政治工作的重要地位。 　　这一判断与国有企业思想政治工作内在基础、历史经验和新实践新经验是一致的，是企业发展的现实需要。思想政治工作在企业中的重要作用，是其他工作所不能代替的，也是不可缺少的。但相当多的国有企业的领导部门，对此缺乏应有的认识，尤其在“国进民退”的负面思潮中，一些社会舆论缺乏理性和正气，也影响了国有企业一些管理干部的思维，形成了他们对思想政治工作认识水平的下降。 　　改革开放以来，国有企业经受了市场经济和国有企业深化改革的严峻挑战，经受了转制转型的洗礼，在企业改革发展中，思想政治工作功不可没。思想支配行为，行为决定发展。在知识社会和全球化过程中，企业日益重视文化管理和知识管理，更加应当坚持思想政治工作是生命线的理念。思想政治工作要持续运作在基层班组，融入到日常企业生产经营，深入到企业文化和企业舆论，成为国有企业和谐发展的重要支撑。 　　二、强化思想政治工作的领导责任，落实“一岗双职”责任 　　《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》要求，“进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。”当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化和新特点。与此同时，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，需要强化思想政治工作的领导者责任，全面落实“一岗双职”。 　　国有企业思想政治工作有效性，首先是领导的有效性。总体来看，国有企业普遍重视思想政治工作，尤其是单位领导重视思想工作，实践中做了大量工作，既坚持又探索创新，取得积极成果，思想政治工作在企业稳定发展中发挥了重要作用。但是，不少单位思想政治工作的责任落实不到位，硬性不够；甚至，上级党委或者党组只管效益情况，对企业思想政治工作重视不足，关注不够，领导不力。所以，必须要明确国有企业思想政治工作领导者、主管部门及其它们的职责，落实国有企业推行的“一岗双职”责任制。 　　目前国有企业行政领导“一岗双职”的思想政治工作责任制的普遍推行，强化了思想政治工作覆盖面，行政干部在抓好业务工作的同时，也有做好思想政治工作的重任，而且注重使两者有机结合、相互促进。企业还要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓。 　　经过改革开放以来的多年探索，国有企业的发展基本找到了与市场规律相适应的具有中国特色的现代企业制度，国有企业思想政治工作也探索出了许多共性的方式方法，找到了适应新时期国有企业发展的、融入生产经营的工作路径。这样政府国有企业管理部门，可以通过加强对国有企业思想政治工作的规划和领导，实施宏观指导、分层指导