2013妇科护理人员分层培训计划.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 20 2013年妇科护理人员在职培训计划 2013年在护理部的领导下，妇科将按照护理部的要求建立护理人员“三基、三严”培训的长效机制，实施能级护士在职规范化培训，加强专科培训。以迎接三级甲等专科医院评审为契机，对各能级护理人员开展有计划、有目的培训，提高护理人员的业务水平，满足临床需要，保证护理质量。现制定培训工作计划如下： 一、护理人员在职培训要求 （一）一级护士的培训 1.培训目标： (1)巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。 (2)具有熟练的基础护理技能。 (3)熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。 (4)掌握各专科治疗仪器的操作方法。 (5)掌握各专科疾病的病情观察要点。 (6)掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。 (7)掌握各专科护理常规及护理技术。 (8)能规范化书写护理文书。 (9)通过考核达到一级护士水平。 2.培训内容： (1)临床各项护理操作技能的培训。 (2)常见专科疾病及护理。 (3)常见检查治疗。 (4)专科护理技术。 (5)急危重患者护理与安全。 (6)各项护理记录与评估。 (7)相关法律法规。 (8)消毒隔离技术。 (9)病情观察。 (10)护理安全和质量管理。 (11)护理文书规范书写。 (12)核心制度，护理应急预案。 (13)职业安全防护知识。 (14)职业暴露的紧急处理方法。 (15)常见药物及不良反应。 (16)化疗药物作用及毒副作用及处理。 3.培训方法 (1)除医院组织的培训外科室再自行组织培训，每月共计不少于4次。 (2)自学规章制度，应急预案，工作流程。 (3)每月科室组织一次护理查房。 (4)在病区临床护理实践，在护理示教室教师示教，在上级护士的指导下完 成培训计划规定的内容。 4.考核方式 (1)理论考核 ?除每季度护理部试卷考核外，科室每月根据培训计划进行试卷考核。 ?每月对自学内容进行口试。 ?对考核不合格的护士，分析原因进行再培训后补考至合格。对考核合格的 护士，未掌握部分进行再培训后通过提问了解掌握情况，直至掌握。 (2)操作考核 ?每季度第三个月护理部按照计划进??抽考。 ?每月科室按照培训计划进行考核，要求人人达标。 ?对考核不达标的护士，分析原因进行再培训后补考至达标。 （二）二级护士的培训 1.培训目标 (1)熟练掌握护理基础理论知识。 (2)熟练掌握基础护理操作技能。 (3)熟悉专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、 用药注意事项及常见不良反应等)。 (4)熟悉掌握护理文书书写规范。 (5)熟悉掌握医院的规章制度及相关医疗法律法规。 (6)熟悉各种护理流程及突发事件的应急处理。 (7)熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救 工作。 (8)能初步运用护理程序为患者制定完整的护理计划。 (9)经过考核达到二级护士水平。 2.培训内容： (1)重症及疑难患者的护理（含身、心、社会层面个案评估）。 (2)健康教育。 (3)护理与法律（医疗纠纷个案讨论）。 (4)护理安全与纠纷问题分析与处理：个案分析，个案讨论。 (5)化疗药物输注的途径及药物渗漏的处理方法、放疗后毒副反应预防及处理。 (6)护理业务学习、护理教学查房。 (7)护理教学能力。 (8)病房管理知识。 3.培训方法 (1)除医院组织的培训外科室再自行组织培训，每月共计不少于4次。 (2)自学规章制度，应急预案，工作流程。 (3)每月科室组织一次护理查房。 (4)在病区临床护理实践，在护理示教室教师示教，在上级护士的指导下完 成培训计划规定的内容。 4.考核方式 (1)理论考核 ?除每季度护理部试卷考核外，科室每月根据培训计划进行试卷考核。 ?每月对自学内容进行口试。 ?对考核不合格的护士，分析原因进行再培训后补考至合格。对考核合格的 护士，未掌握部分进行再培训后通过提问了解掌握情况，直至掌握。 (2)操作考核 ?每季度第三个月护理部按照计划进行抽考。 ?每月科室按照培训计划进行考核，要求人人达标。 ?对考核不达标的护士，分析原因进行再培训后补考至达标。 （三）三级护士的培训 1.培训目标： (1)具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术. (2)能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与 实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用（如担任责任 组长）。 (3)具有课