浅论工会在构建和谐企业中发挥的重要作用.docVIP

PAGE  PAGE 5 浅论工会在构建和谐企业中发挥的重要作用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）01-000-01 　　摘 要 企业工会要以发展和谐劳动关系为主线，加强工会维权机制建设，同时要创新工作方法，从党的群众工作角度，调动职工积极性，依靠职工共建和谐企业。 　　关键词 工会 和谐企业 作用 　　和谐劳动关系是构建和谐企业的基础，和谐企业是和谐社会的重要基石。劳动关系是企业中最基本的利益关系，在资本、设备、信息、劳动等生产要素中唯有资本与劳动的结合才是企业得以产生和发展的最基本的条件。因此，劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，劳动关系的和谐是企业和谐的晴雨表。 　　胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇界委员联组讨论时指出，构建社会主义和谐社会是艰巨复杂的系统工程，只有动员广大人民群众共同参与，才能使这一宏伟目标变成现实；构建社会主义和谐社会是造福全体人民的伟大事业，只有让广大人民群众不断从和谐社会建设中得到实惠，才能使和谐社会建设，成为广大人民群众的自觉行动。应强调的是，一定要在党的领导下，尊重人民群众的主体地位和首创精神，最大限度地激发广大人民群众的参与热情和创造活力，最大限度地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，把共同建设、共同享有贯穿于社会主义和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。同时发展和谐劳动关系，必须充分发挥工会在组织、引导、服务群众和维护群众合法权益方面的作用。 　　总体上讲，工会要以发展和谐劳动关系为主线，加强工会维权机制建设，同时要在创新方法，凝聚职工和构建和谐企业方面下功夫，总结实践经验。构建和谐企业是综合系统工程，包括政治的、经济的、法律的，还包括精神的、物质的，也包括硬件和软件等等全面的工作。笔者认为从工会群众工作角度，如何调动职工积极性，依靠职工共建和谐，主要体会是： 　　一，党员领导干部要率先垂范，赢得职工信赖。基层党组织是党在基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层领导班子是带领职工完成经营生产、稳定队伍的核心。领导干部应该把“立言”与“立行”结合起来，用真理的力量和人格的魅力形成强大的感召力和凝聚力。领导干部的执行力很重要的体现在思想作风建设上，体现为能否率先垂范，办事公平、公正，凝聚职工，赢得信赖。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”中国古代历代统治者为长治久安，尚且要求为官者修身正己，以身作则，为社会做出表率，提出修身、齐家、治国、平天下的理念，何况我们党的干部，更应该做到率先垂范。先进单位的经验都说明，凡职工队伍稳定，各项生产任务完成得比较好的，领导干部都做到了率先垂范，成为职工尊敬的带头人。 　　二，建立完善职代会基本制度，维护职工的切身利益。企业各项制度，生产经营重大决策及各项改革措施通过职代会实现了职工民主参加和民主监督，有效地维护了职工合法权益。通过落实集体合同，着重对职工薪酬、工作时间、劳动保险和保护职工福利待遇、教育与培训等方向与行政部门进行深入沟通与协商。及时与员工签订劳动合同，确保各项劳动用工制度合情、合理、合法，既突出了民主，实现了公平，又有效的维护了职工的切身利益，给职工创造一个宽松和谐的工作环境。 　　三，把握职工思想动态，坚持职工思想动态定期分析制度。当前职工思想十分活跃，工会要密切关注职工关心的热点、难点问题不断进行探索分析。在企业进行调整，改革、改制过程中，要随时掌握职工的思想动态，主动化解和消除企业内部不和谐因素，积极推动构建和谐企业，做好消极情绪的化解工作。消极情绪主要包括不良的心境、悔恨与忧虑、自卑与自炫、嫉妒、不良激情（理智失控、大发脾气）、挫折感等。只有了解职工，贴近职工生活，才能使思想工作有针对性、实效性。 　　四，开展经常性教育培训，提高职工素质。要结合企业中心工作为营造职工人人想干事业、个个争做贡献、处处团结协作、个个心情愉快的和谐环境。积极引导职工树立大局意识、责任意识和服务意识的精神，特别是结合企业改革发展的远景、目标、任务，进行珍惜岗位，热爱工程建设事业，与企业风险共担、荣辱与共的团队精神教育，与企业同心同德，为企业发展做出贡献。大力抓好法律知识普及和遵纪守法的教育，做好企业工资分配、绩效考核，岗位规范、工作标准和企业规章制度的宣传教育，采取专题宣传、知识答卷、案例分析等形式，引导员工善于通过理性合法的方式表达利益诉求，依法维护自身权益。加强职业道德和职业技能的教育，要下力量组织员工积极参加岗位练兵、技术学习、技术攻关，定期组织好员工技术技能比赛活动，注重培养选树技术人才，总结推广先进的工作经验和操作方法，鼓励员工学习新技术，掌握新技能。 　　五，维护职工正当经济利益，公平公正对待