浅谈如何做好大学生就业的职业指导工作.docVIP

PAGE  PAGE 7 浅谈如何做好大学生就业的职业指导工作 　　摘要：在大学生就业工作中，职业指导有助于大学生明确职业目标、树立正确的择业观，顺利实现由“校园人”向“社会人”的转化。做好职业指导，为大学生提供“私人订制”就业服务，帮助他们将梦想与职业结合起来，从而提升就业成功率。 　　关键词：大学生;就业;指导 　　中图分类号：G640 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-000-02 　　随着我国高等教育进入大众化发展阶段，逐年递增的招生人数与经济形势下行的矛盾，使大学生就业难的问题日益凸显。党中央、国务院历来高度重视，连续出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施，在改善就业环境、增加就业岗位、增强就业能力等方面下功夫，努力为高校毕业生就业创造良好条件和环境。 　　一、熟悉促进大学生就业创业的政策措施 　　深入了解和掌握促进大学生就业创业的政策措施，是职业指导人员应具备的基本要素。自2014年起，人力资源和社会保障部、教育部、财政部等部门连续3年印发《关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，逐年加大扶持力度，含金量更高、操作性更强，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多内容，从鼓励高校毕业生到城乡基层就业、支持毕业生到中小微企业就业、促进高校毕业生自主创业、稳定灵活就业、帮扶就业困难毕业生、落户政策支持异地就业等六个方面，集全社会之力，坚持不懈地做好促进大学生就业创业工作。 　　二、职业指导在大学生就业工作中的应用策略 　　1.帮助大学生自我定位 　　职业指导可以对大学生设计职业发展方面的教育，帮助大学生理性选择适合的职业，有助于学生自我定位，清楚地认识自我：自己是什么性格？已掌握什么样的技能？有什么现有的资源可以利用？第二步就是要了解当前的就业形势，做好信息搜集和分析。第三步，结合自身的优势和潜在的能力进行合理的定位，确定就业方向。第四步，根据确定的方向，制订职业发展规划，有针对性地求职和培训，并不断进行自我评估，为将来成功应聘打下坚实的基础。 　　2.选择适合自己的工作 　　很多大学生就业后在事业上发展得不顺利，面对着竞争激烈的就业形势，部分学生缺乏自信、焦躁不安，甚至频繁跳槽、换岗，并非个人能力有问题，而是没有清晰的认识自己，导致的自我与职业出现的“错位现象”。因此，职业指导员可以帮助学生对照自身的兴趣、能力和意向，更准确的进行职业定位，选择适合学生并有可能胜任的岗位，从而使自己获得更加长足的发展。 　　3.合理确定职业规划 　　很多大学生都是在找工作的时候才开始想到要进行职业定位的，处在本阶段的大学生对未来充满了憧憬和想象，对某一职业的认知往往不够清晰，甚至不切实际。因为职业定位、职业规划是一个长期的过程，职业指导员可以契合学生专业特点开展就业指导课程，明确求职总体方向，做好规划，并且还需要通过实践检验来不断做出调整，相应就有更高质量的就业。 　　4.引领学生掌握技巧 　　一般来说，没有就业经历的大学生，工作经验相对缺乏，因此，应提前做好求职简历设计、提升笔试能力和掌握面试技巧等项准备工作，求职时才不至于手足无措。应聘前，职业指导人员可以提供个性化就业咨询，实行一对一服务，通过模拟面试情景，帮助大学生在求职过程中，充分展示对用人单位的认同、信息传递和个人魅力，使大学生脱颖而出，提高就业成功率。 　　5.协助学生了解就业意向 　　职业指导人员要结合学生的个人能力和专业特点，引导学生通过现场招聘会、互联网招聘等多种渠道，帮助学生了解职业利弊、薪金报酬以及晋升空间，选择一个相对熟悉的行业，最大限度地实现个人能力、专业知识和求职岗位的有效匹配。 　　6.树立正确的择业观 　　职业指导员要引导学生认清就业形势，端正就业观念，克服追求传统“铁饭碗”的心理，要树立“先就业、后择业、再创业”的就业观，从基层工作做起，不断积累经验，提升自己的职场能力，逐步实现自己的职业目标。 　　7.做好后续跟踪服务 　　当应聘面试结束后，通常面试官会告知求职者回去等通知。临试紧张是多数考生的短板，职业指导人员应模拟面试场景，引导大学生留意企业通知的时间、咨询电话和联系人等信息。若约定时限内没有收到录用通知，建议学生应主动致电企业，详细了解未录用的原因，积累经验，分析不足，以此作为下步改进和完善自我的重点。少数大学生因为忽略了上述做法，而与心仪的职业失之交臂，错失了就业机会。 　　三、指导大学生量身定制个人的职业发展规划 　　案例：大学生A和B在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。 　　在随后的3年时间里，两个人都跳过槽，都换过3家公司。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售