浅谈新形势下国有企业工会女工工作发展策略.docVIP

PAGE  PAGE 5 浅谈新形势下国有企业工会女工工作发展策略 　　摘 要：随着社会经济的发展，国有企业的深化改革，女性在社会和企业中的地位和作用发生着变化。工会的女工工作也遇到了新问题和新挑战。如何科学的分析现状和原因，从根源上找到发展的对策。从而带领广大女职工立足岗位，开拓创新，为国企的改革与发展再立新功。 　　关键词：国有企业 工会女工 发展策略 　　随着市场经济体制的改革与发展，工会在企业中的地位和作用发生了变化。工会女工工作也出现了一些问题。 　　一、企业和职工对工会工作认识不足，影响女工组织建设。 　　一些企业管理者对工会工作和女职工工作认识不足，认为工会的存在提高了企业的运营成本，损害了企业的利益。更没有必要单独设立女职工委员会。导致很多工作人员都是兼职，人员不稳定，影响了工作的连???性。女职工自身的维权和保护意识薄弱，对女工组织的作用不够了解。受到就业形势的影响，有些女职工为了保住工作岗位，也自动放弃了对自己权利的争取。 　　二、女工干部的素质和地位参差不齐，使得工作任务难以落实。 　　基层企业工会女工干部兼职的比例很大，有的更是身兼数职。导致女工干部没有充足的时间系统学习和深刻思考。没有相应的职级待遇，使得女工干部在工作中没有力度，没有权利，没有地位，也导致工作难以推动和落实。 　　三、国有企业工会的边缘化地位，造成作用和职能发挥不够理想。 　　由于体制的原因，我国的企业工会组织、劳动者、用人单位和政府之间存在着一种特殊关系。随着国有企业深化改革，企业内部的劳动关系逐渐呈现出多样化和复杂化趋势，企业与职工之间因为利益的问题，很容易出现矛盾。国企工会组织本就隶属于企业管理，造成在很多问题上，不敢得罪企业，缺乏工作的魄力和底气。 　　新形势下，国有企业女工工作应思考如何围绕企业女职工的解放和发展为主线，贯彻执行党和政府有关妇女工作的方针和政策，引导女职工发扬自尊、自强、自爱、自立的“四自”精神，积极执行女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益，随时掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况，听取女职工的意见和建议，积极做好女职工思想工作，帮助女职工解决问题和困难，组织女职工为企业的发展做出更大贡献。从国企实际出发，对女工工作提出以下几点发展对策： 　　一、加强宣传引导，提高思想认识。 　　领导的重视程度，对工会女工工作的开展至关重要。企业工会组织受法律保护，工会女工组织是依法科学有效的维护女职工的权益和行使职能。企业与职工是鱼与水的关系，职工的心是企业的根。企业的发展离不开职工，职工的权益只有在企业中才能得到实现。 　　在国企深化改革的进程中，广大女职工以主人翁的责任感和巾帼不让须眉的勇气，以不断创新的进取精神，以吃苦耐劳的优良作风，爱岗敬业、无私奉献，推动了企业的持续健康发展。女职工队伍逐步呈现出知识化、技能化、高素质的特点，涌现出了一大批能工巧匠、技术骨干和管理精英。精心选择树立先进典型，充分发挥先进人物的模范带头作用和辐射效应。借助各种载体，如广播、电视、报刊、网络等媒介，正面宣传先进女工集体和个人的事迹，加大宣传力度扩大影响力。 　　二、强化运行机制，夯实组织发展基础。 　　面对新形势和新问题，加强工会女工组织建设，是落实工会维权和服务职能，提高女工组织政治地位的有力保障。依托工会组织，完善女职工委员的组织建设。通过开展丰富多彩的活动，把企业的女职工紧紧团结起来。 　　建立女职工队伍长效发展机制，拓宽女职工发展空间，培养一支能够推动国企改革发展的创新发展型女职工队伍。科学规范的运行机制，是企业工会女职工组织发展的有力保证。一方面，要强化女职工组织的运行机制建设，建立维权机制，加强女职工培训机制建设、女职工帮扶机制等相关制度建设。使每项基本工作都能有规范的机制可寻，推动各项工作科学的发展。另一方面，还要加强监督检查机制建设，建立健全女职工工作创新的奖励激励机制，完善考核评价机制。在日常工作中加强检查和指导，评选出达标单位及示范单位予以表彰和奖励。 　　三、贯彻女工保护条例，维护女职工合法权益。 　　妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一。我党对妇女工作一直非常重视。《妇女儿童权益保护法》《中华人民共和国婚姻法》《中国妇女发展纲要》的出台，为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保护。而《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《女职工劳动保护特别规定》等，清楚地规定了企业女职工的特殊权益。在有企业的改革和发展中要积极争取维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权益和义务，二是保护女职工特殊权益。 　　维护好女职工的合法权益首先是要加强女职工的法律知识学习，培养女职工的法律意识。使她们对自己的权益有所了解