浅谈新时期思想政治工作之我见.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈新时期思想政治工作之我见 　　摘 要：政治工作历来是我党的优良传统，一直以来都是经济工作的生命线。企业思想政治工作围绕企业进展大局，为企业中心工作服务、为企业化解各种矛盾、培养企业员工的责任感、主人翁意识等方面发挥了重要作用。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作面临着各种突发的情况和问题，如何探索当前形势的思政工作是我们需要解决的大问题。笔者就这几点问题做如下论述。 　　关键词：新时期；思想政治工作 　　1 学会积极引导，细节工作要务求“实” 　　企业要学会积极引导思想政治工作的创新，而不是试图左右人们的思想。强调交换互动，而不是单向灌输。政治工作是一切经济工作的生命线。但当前，受传统思想政治工作的影响，部分企业思想政治工作不分对象、不分层次、照本宣科、说教味太浓、思想工作不切实际，导致一些人产生了逆反心理，往往形成出发点很高、形式严厉、内容乏味、你讲我听、你不讲我更不听的空对空窘迫场面。为此，新时期企业思想政治工作就应该在细节工作上求“实”，学会积极引导，从心理灌输的内容由旧变新、由虚变实。 　　首先要充分发扬求实、务实、落实的工作作风，做到虚功实做。求实就是深入基层，深入实际，深入群众，求取事实真相，寻找解决问题的办法。同时要针对主要矛盾，解决问题关键，将思政工作决策在前，发挥在后，坚决执行到日常工作管理中。尤其是在改革和转换经营机制的工作上，改革政策性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少。思想政治工作的对象是人，目的在于引导人们向上向善。我们如果想要做好工作，首先要做的就是人的工作，从人本出发与工作实际相结合，有的放矢地把事前工作做细、做实、做透，引导职工按照工作方式方法和工作程序，按部就班有序开展工作。例如在评先选优、奖金分配等敏感问题上，必须程序规范、办事公道、按章运作，切实把工作做到位，把工作做细，做透，这样才能减少人员之间的矛盾。 　　在实际工作中，我们要按照市场经济规律办事，特别是在工作与按劳分配上，不仅要做到在员工中间的思想引导和宣传，更重要的，我们还要加强制度化，用制度来保障员工的利益，站在员工的角度，为员工多考虑，多操心，办好实事好事，切实的为员工解决实际问题，解决后顾之忧，让员工能够放心工作，安心工作，踏实工作。把身心都放到工作当中。 　　2 学会工作疏导，解决处理问题要突出“细” 　　企业思想政治工作细化就是以细求实，以具体求深入。细节就是以精细化服务把思想政治工作渗透到方方面面。在企业安全、生产、经营、管理等工作中，我们不仅要针对每项工作任务制定详细的工作方案和预案，而且还要思想政治工作跟进，及时地做好工作前动员以及对先进人物事迹的宣传，倡导奋斗精神、奉献精神、践行核心价值观让企业上下都形成积极、向上的好风气，好作风。对工作要安排到位、措施保障到位、思想工作到位。特别是在容易出现矛盾和问题的工作上，对职工要及时进行耐心细致的说服教育，做到耐心、细心、用心、千万不能简单粗暴，要循循善诱，以理服人。思想政治工作要提前“细”到预想，通过观察职工的思想情绪，判断他们在班中可能会发生什么问题，做到心中有数，把问题和矛盾消灭在萌芽状态。把容易出现的问题做为政治教育的内容，坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，只有在道理上讲清楚，才容易解决处理好问题。对于职工主动上门谈思想解决问题的，无论哪一级领导都应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作，使其思想政治工作到家到位，调动职工的生产工作积极性。 　　3 学会思维创新，思想观念要力争“新” 　　开展思想政治工作，需不断拓展眼界，充分鉴戒和吸取他人的成功经验，学会创新思维，适应新形势、新情况，大胆进行探索和创新。 　　首先要建立起与职工深厚的感情，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。其次要学会换位思考，倾听不同意见，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。同时，要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。要采用新的工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。 　　4 学???活学活用，形象感化要做到“活” 　　我们说，人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。所以，思想政治工作要灵活，要学会活学活用。突出一个“活”字，就是对职工进行帮助教育要不拘一格，形式多样，也可以采取拉家常，做家访等方式，做思想政治工作要有的放矢，处理解决问题要对症下药。同时，我们可以把思政治工