人力资源管理帕累托最优分析的论文.docVIP

　　人力资源管理帕累托最优分析的论文 摘 要: 政府部门人力资源帕累托最优,指的是在政府组织中人力资源的配置已达到这样一 种状态:在不损害其他组织或整体社会利益下,任何一种人力资源重新配置都不可能使本组 织效用变得更大,也就是人力资源在某种配置下不可能由重新配置来使本组织效用变大而不 损害其他组织或整个社会的利益。政府组织中人尽其才,每个人都在自己最合适的工作岗位 上发挥着自己最大的作用。 关键词:政府 人力资源 帕累托最优 一、政府部门人力资源管理帕累托最优概念的提出 自从19世纪末、20世纪初新福利经济学产生以来,其重要的两个概念就是效率和公平。 经济学意义上的效率指的是资源配置已经达到这样一种境地,无论作何改变都不可能同时使 一部分人受益而其余人不受损,也就是说当经济运行已达到高效率时,一部分人进一步改善 处境必须以另一些人处境变坏为代价。经济学家将资源的最大效率称为“帕累托最优”,它指的就是这样一种状况:在某种配置下不可能由重新组织生产和分配来使一个 人 或多个人效用增加,而不使其他人的效用减少。可以说,帕累托最优早期出现适用于生产资 源的配置问题,也就是物质资本的配置问题。 被称为“人力资本之父”的美国经济学家西奥多?舒尔茨在他的着作《由教育形成的资 本》和《人力资本投资》等书中比较全面、系统地提出人力资源发展的理论和人力资源对经 济增长与社会丰裕所具有的巨