从“劳动争议调解仲裁法”谈企业对员工的社会责任的论文.docVIP

　　从“劳动争议调解仲裁法”谈企业对员工的社会责任的论文 从劳动争议调解仲裁法谈企业对员工的社会责任 　劳动者作为国家社会企业不可或论文联盟缺的对象，目前劳动者的权利频频受到挑战。劳动争议调促裁法的实施，为劳动者的维权意识打了一剂强心针。特别是该法提出的几大特点，优为值得倡导。 　　一、劳动争议调解仲裁法对企业承担员工的社会责任的影响 　　1.从工作环境体现企业对员工的社会责任。在广义的工作环境上，人们自进入企业的一刻起，就必须完全服从公司的一切规定，哪怕这些规定是法律所不允许的，比如超时加班，比如不签合同，比如没有三金。老板要求的敬业根本没有法律的底线，而是无条件的。造成这种恶劣现状的原因，一是工会已经被边缘化，乃至成为资本的附庸，从来不主动为职工发言；二是职能部门监管不力，无法确保法律在企业内部的真实履行，却让违法成为合理的常态。 　　2.从薪水和福利上体现企业对员工的社会责任。薪水和福利永远是员工对所从事工作的一个标准，薪水和福利成了劳资关系问题的一个结，国家曾三令五申，规定员工的最低薪水和福利保障，但有些企业就是没当成一回事，在我行我素任意克扣员工工资，降低员工福利。造成企业的恣意妄为当然是国家的职能部门对企业员工的漠视，给企业员工反映的窗口太少，对企业惩罚力度偏轻，甚至纵容企业的不作为。劳动争议调解仲裁法的实施以来，大部分的案例都是来自这方面的调解和仲裁，那么员工