重视人才引进与培养，促进宁波民营企业转型升级.docVIP

PAGE  PAGE 6 重视人才引进与培养，促进宁波民营企业转型升级 　　摘 要：民营企业在宁波的企业转型升级中至关重要。空气污染，雾霾笼罩，江河水治理已经到了迫在眉睫的时候，重视人才引进与培养，促进宁波民营企业转型升级是当务之急。人才引进与培养、企业人才结构的改善是宁波民营企业发展和转型最主要的影响因素之一，也是宁波经济保持快速、持续发展的重要支撑。 　　关键词：人才引进；转型升级；人才结构 　　中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-5-2 　　0 引言 　　宁波经济增长速度与规模，与宁波民营企业的转型升级密不可分，民营企业在宁波经济结构中的贡献具有举足轻重的作用。虽然宁波民营企业在电子加工，机械制造，石油炼化，服装纺织，五金铸造，文具家电，气动元件等产业已经初步具备了部分产业优势???但是在经营决策、应对区域空气污染和雾霾产生，解决江河水的污染治理等方面存在着压力，人工成本不断提升等对宁波的经济社会发展，区域核心竞争力的进一步提升，产生巨大影响。宁波民营企业人才短缺、结构不合理是关键，人才引进与培养是制约宁波民营企业发展和转型升级的瓶颈。人才是民营企业转型升级的主要影响因素，是宁波经济社会保持快速、稳定发展的支撑条件。所以重视人才引进与培养，促进宁波民营企业转型升级迫在眉睫。 　　1 宁波民营企业人才现状分析 　　通过对近期宁波人才市场调查发现，目前宁波民营企业人才工作中存在问题之一是民营企业学历水平较低。企业职工普遍受教育程度相对偏低。虽然调查主要集中在一般制造企业，并且在行业当中也是有一定知名度，但职工的学历水平还是偏低。数据显示学历在高中及以下的比例达到60%；大专比例 20%；本科比例15%，硕士及以上学历的只占5%。普遍存在着不大重视职工的学历提高问题。 　　二是职称结构不合理，并且普遍不重视职称工作，没职称、没学历、没文凭的较多。民营企业有职称、有学历的人员少得可怜。职称在一定程度上反映了民营企业人才素质与竞争力状况，体现了民营企业的管理水平与能力的外在形象。目前这些企业当中职称情况，有职称的职工只占员工总数的12%，其中拥有高级职称的职工比例占到3%。在拥有职称的企业职工当中，具有初级职称人员比例为60%以上。职称评定工作在宁波民营企业当中没有引起足够重视。 　　三是技术技能型的人才严重短缺。技能应用型人才是宁波民营企业生产经营与管理活动的骨干力量，是民营企业管理创新的主力军。近几年来宁波民营企业的规模经济明显，企业处于持续扩张期，企业的人工需求量在持续不断地增长，在快速增长的外来求职人员当中，技能水平状况不如人意。数据显示，在民营企业中，具有中级工以上资格证书的人员为10%，高级技师仅占2.5%。中高端技术应用型人才所占比例明显偏低。 　　四是宁波生活成本偏高，人才生活质量不高，加上民营企业平台小，缺乏吸引力。衣、食、住、行往往是宁波民营企业引进的人才最关心的基本问题，宁波消费水平不低，民营企业考虑人工成本负担能力，待遇一直无法与周边发达地区比较，引进人才的福利消费水平与个人收入之间有心理差距，是影响民营企业人才引进与培养的主要障碍。 　　五是民营企业普遍存在着现代人力资源管理制度上的漏洞。没有完整的一整套人力资源管理体系，甚至是有的企业内部组织机构没有设置人力资源管理部门，对人才工作的投入、人才的激励与保障制度、分配与再分配不连续，企业存在着小农意识，目标与经营观念比较陈旧与落后，中高层经营与管理人才稳定性差，部分短期行为严重，流动性大。 　　六是民营企业的科技经费投入严重不足。企业科技创新人才所需要的事业发展环境欠缺，企业内部研发机构设置、实验室装备购置，硬件设施条件严重跟不上。因此，民营企业的人才流失较多，一些创新团队不规范，名不副实，且得不到足够的重视，企业人才引进创新能力较弱，存在着学术交流、外派培训等方面的活动较少，制约了民营企业的人才结构进一步改善。 　　通过以上分析，宁波民营企业人才现状普遍存在着学历低、职称低、技术技能水平低等现象。并且企业商务运行成本高，各种税费、企业融资平台、招工用工难，人才引进与成长发展环境比较薄弱。高职称、高学历、高技能和创新型人才在企业当中所占比例较低，企业内部人才学历结构、职称结构很不合理。这也充分表明宁波民营企业的多数仍然没有进入到高端产业链当中，仍然处于产业链的低端水平，经营模式与管理水平提升存在着瓶颈。这些问题极不利于民营企业的生产创新、管理创新和技术创新工作的开展，影响着宁波民营企业的转型升级。 　　同时民营企业的产品生产档次、企业盈利水平、职工待遇也都严重偏低。这些不利于民营企业在人才引进，人才留用，人才培养方面的人力资源管理工作的开展。宁波民营企业抓住机