继续教育必修-71-75选编.docx

? ?1. 执行力对企业而言执行力就是（）。 (单选 )  A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 )  A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3. （）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 )  A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力4. （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 )  A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工5. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 (单选 )  A全员性B系统性C操作性D可量化性6. 做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )  A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程 7. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )  A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程8. （）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。 (单选 )  A责任心B创造力C专业能力D应变能力9. （）是指要以服从为天职。 (单选 )  A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则10. （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 (单选 )  A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统11. 企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。 (单选 )  A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统12. 企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 )  A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统13. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 )  A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素14. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 )  A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素15. 人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。 (单选 )  A选对人、做对事、用对的方式做事B人员流程C战略流程D运营流程16. （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 (单选 )  A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程17. 下列选项中不属于知识型服务的是（） (单选 )  A金融咨询B法律咨询C财务咨询D物流服务18. 监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 )  A制度性B技术性C程序性D固有性19. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 )  A制度性B技术性C程序性D固有性20. 在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 (单选 )  A职能间的业务重组B组织间业务流程重组C企业间业务重组D内部职能业务重组21. 企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。 (单选 )  A一般B核心C关键D重要22. 企业价值观不包括（）层面。 (单选 )  A领导层面B组织层面C企业层面D个人层面23. 企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。 (单选 )  A领导层面B组织层面C企业层面D个人层面24. 责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。 (单选 )  A求实文化B法治文化C责任文化D科技文化25. 从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。 (单选 )  A社会角度B技术角度C经济角度D方法论角度26. 从()