第3章人力资源管理的产生与发展.pptVIP

第三章 人力资源管理的产生与发展;内容概述 ;第一节 人力资源管理产生的基础;;第二节 人力资源管理的发展;一、西方国家人力资源管理的发展阶段;二、中国人力资源管理的发展;中国将面临工资持续上涨局面; 报告分析称，工资形成机制变革对中国经济结构调整具有重要的战略意义：首先，劳资关系将发生深刻变化，带来收入分配格局的变动，为中国迎来库兹涅茨倒U曲线的拐点性转变提供了新契机，为缩小收入分配差异过大提供了新的可能性，将促进中国经济增长模式由外需驱动向内需驱动、投资驱动向消费驱动转变。 　　 “（劳动力价格上涨）将有利于改变目前存在的各种深层次结构性困境。”报告指出，目前工资形成机制的变革将从根本上改变劳资关系，改变工资上涨严重滞后于国民收入上涨的局面，使中国国民收入的初次分配发生革命性的变化。另外，低端劳动力市场工资的上涨将对不同区域的生产成本带来不同的影响，从而使各种传统产业在区域成本差异的推动下，向中西部加速进行“梯度转移”，使东部留出产业升级的空间。 　　 此外，工农关系、城乡关系将发生变化；要素价格比的变动将促使产业结构升级，中国也将步入人力资本投资的加速时期。 　　 “工资水平的快速上涨将从根本上改变中国各种要素价格之比，使市场主体自发进行要素替代，采取技术密集型和资本密集型生产方式，促使企业提高自主研发和技术进步水平，从而提高企业的核心竞争力。”报告指出。