劳动经济学第四章节劳动时间.pptVIP

第四章 ;第一节 劳动投入量的计量尺度 一、劳动时间的计量 1、劳动时间 又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。 2、劳动时间的计量 劳动时间的计量单位一般为工日或工时。;二、劳动时间的特征和功能 （一）劳动时间的特征 1、法律规定的工作时间 2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间 3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和;（二）劳动时间的功能 1、计量功能 2、指示功能 3、保证个人及社会维持和发展的功能 4、人际交往功能;第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以 “人员·时间”为单位的劳动投入量。 在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。;余暇时间;第三节? 从企业的立场看劳动时间 一、规范性的说明 ;二、集体作业的影响 现实中企业的工作方式在很多情况下是进行集体作业的。 在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的。 考虑到这些实际情况，生产函数公式如下： X=f（N，h，K） ;;人均产量;平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间;;;0;第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间 与有效劳动时间 一、制度劳动时间 由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。 如果企业将劳动时间和工资绑缚在一起进行 规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。;基本收入;二、超时工作 超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。 对超时工作要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。;U2 U1 U3;三、兼职工作 兼职工作也是一种超时工作。 二者的区别在于，超时是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。;兼职者的劳动供给时间;四、倒班与非全日制工作 1、倒班 是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。 2、非全日制工作 是指每周的工作时间低于法定劳动时间。; 部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（1997年） 喜好非 找不到 其他原因 国家 全日制工作 全日制工作 （如求学、残疾等） 美国 32.2 12.1 55.6 德国 66.3 5.5 28.3 法国 58.5 41.3 0.2 英国 71.3 12.3 16.4 荷兰 72.9 5.5 21.5 资料来源：日本劳动省《海外劳动白书》，1998年。;3、非全日制就业模式的特征 1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用； 2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。;五、有效劳动时间供给及其影响因素 1、有效劳动时间 或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑、体力总量。 2、影响有效劳动时间供给的因素 1）劳动力生理方面 2）道德风险方面;第五节 经济状况对劳动时间的影响 人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越小，企业就会倾向于依靠时间进行调整。 在经济复苏时期，也是同样的道理。 经济景气与否不仅影响加班时间，也影响到制度劳动时