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中华讲师网-刘新苗：规章制度审查与员工手册撰写教程
《规章制度审查与员工手册撰写》;法规链接 用人单位应;1、规章制度对用人单位的作用 ;2、规章制度对劳动者的作用规范;社保新政前夕“退保潮”汹涌:钱;规章制度生效的要件一、制定主体;（二）规章制度的法律效力和作用;1）员工手册发放（要有员工签领;尽量避免如下公示方法： ;用人单位在制定和公示劳动规章制;劳动规章制度违法法律法规给用人;劳动规章制度举证的技巧和方法1;规章制度内容设计1、对法律已经;二、规章制度的制订程序和一般框;二、规章制度的制订程序和一般框;二、规章制度的制订程序和一般框;（一）前言或序言一般包括：公司;三、总章或序言部分（二）总章一;四、人力资源管理制度介绍公司目;四、人力资源管理制度（一）招聘;四、人力资源管理制度在招聘中禁;四、人力资源管理制度2、录用制;（二）薪酬与福利制度一般包括：;工资扣除中应当注意的问题根据法;2、福利制度：福利的类型及其适;1、培训制度四、人力资源管理制;新法链接 用人单位为劳动;（四）考勤、工时制度和加班制度;（五）休假和假期工资支付制度国;（3）根据国家有关规定，企业应;文 号标 题内 容 摘;文 号标 题患病六个月以内（疾;文 号标 题内 容 摘;文 号标 题内 容 摘;上海市第十二届人大常委会第九次;待 项遇 ;1）当月缴费基数低于上年度全市;文 号标 题内 容 摘;（六）劳动合同管理制度劳动合同;四、人力资源管理制度单位发出续;1、制订保密规则的目的、依据、;2、保密信息的定义、范围、表现;3、保密义务的一般规定 ;竞业限制：适用对象：限于用人单;（九）员工的奖惩制度 ;1、奖惩制度架构 ;3、奖惩制度的合理逻辑结构：以;五、规章制度的附则附则一般包括;1、审查和定期修订的必要性六、;无标题
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