第七章劳动争议处理制度.pptVIP

第七章 劳动争议处理法律制度;第1节 劳动争议处理概述;二、劳动争议受案范围;;第2节 劳动争议处理机构;;（三）调解协议的效力;;二、劳动争议仲裁委员会;;;（四）管辖 1、地域管辖： ?劳动合同履行地或用人单位所在地； ?双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;农民工外地施工遇工伤咋选择仲裁管辖地 ;;;;工作十几年追索社保为何败诉 ;;（六）受理与审理;3、审限： →组成仲裁庭之日起45日，案情复杂最长可延期15日 ★逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向法院起诉 4、裁决： →需说明认定的事实、裁决理由等；;;（七）终局裁决;;;打工致残，一只胳膊八千元？ ;?2004年4月19日，阳绍光进入皮革厂的第十天。中午一点，在把皮子甩在挤水机上的时候，阳绍光工作服袖子的一角被带进转动的机器，整个左胳膊进了挤水机 ，左肢截肢。无极县劳动争议仲裁委员调解后达成调解协议，内容如下： 一、被诉人一次性支付申诉人阳绍光一次性伤残补助金8280元，并保留劳动关系，另行安排适当工作，月工资为460元； 二、被诉人支付全部医疗费用(已支付)并一次性支付车船、旅途补助3260元 ；;三、除上述两项外，申诉、被诉双方自2004年5月21日起关于申诉人阳绍光伤残赔偿之争议将互不担负责任与义务 ； 四、仲裁费由被诉人支付。 ?2004年6月25日，阳绍光回到无极，找到厂方要求给予一次性补偿，厂方答复，没有钱。?2009年9月19日，阳绍光委托铭基律师事务所律师向无极县人民法院提起民事诉讼。2009年9月22日，无极县法院以劳动仲裁委员会仲裁庭所制作的仲裁调解书，对当事人之间的劳动争议具有终局效力，非经法定程序推翻以前，;;案例29;;案例30;参考分析： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理； 2、本案老王可直接向法院起诉，按欠款纠纷处理;案例31