股权激励方案设计与落地(最新版)选编.ppt

下载文档 降价啦

4
0
约小于1千字
约 44页
2017-04-26 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

股权激励方案设计与落地(最新版)选编.ppt

1、本文档共44页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

股权激励方案设计与落地(最新版)选编

;;*;1、增强管理者的主人翁责任感，留住核心人才； 2、改善企业文化，消除股东与非股东之间的明显差异； 3、创造事业平台，吸引优秀人才； 4、到退休年龄的股东合理退出管理岗位； 5、减少浪费，提高公司利润。;S公司;;事业部模拟平台;;激励工具;S公司定股：不同激励平台采用不同激励方式;;S公司的定人：股权激励是着眼未来，激励对象必须是未来对公司发展起关键作用的人;;S公司定时——激励周期3年太短8年太长，一般以5年为一个周期;;股价由两个因素决定，公司价值和总股本数量，总股本数量容易确定，最令各位头疼的是公司到底值多少钱。常用确定公司价值的方法如下，哪种方法更好呢？净资产净利润销售额注册资本外部投资价格（评估价值）内定价格;;*;;;股权激励这个事谁说了算？;;*;*;*;*;*;*;*;*;;;*;;*;*;*;*;;;*;*;*;*