企业人力成本的几点看法.pdfVIP

企业管理 20门年第 09 期 企业人力成本的几点看法 ? 徐会芳 摘要 z 文章针对部分企业对人力成本方面的几个重要问题进行了剖析，包括人力成本和工资的关系，人力成本和人力投入方 面的要求，人力成本和使用成本的关系，人力成本和加班的关系等. 关键词 z 人力成本;工资总额;使用成本;如班 人力资源戚本控制指的是对人力资源的取得成本，开 应该为给应发工资加上企业承担的社保部分和公积金部 发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发生数 分，可以得出企业的总使用成本为 :5102 x (1+7%+21%+ 额和效用进行掌握、调节的过程。人力资源成本范围包括开 9%+2%+0.5%+0.8%) x 12=87122( 元)。备注:例中，各项社 发成本、替代成本、使用戚本、日常人事管理成本。具体如 保缴费基数和比例均以上海市为例。 下:开发成本:岗前指导费;在职培训费:正规或脱产培训 上述可以看出，员工全年收入 5 万元，企业需要支出约 费:出国考察费:组织开发费等费用。替代成本:内部调动 z 8.7 万元，企业对员工的使用成本要远远离出员工实际收 下岗遣散费。使用戚本:工资;奖金;福利。日常人事管理成 入，差异是巨大的。而且，这只是静态考虑了企业法定的、可 本:专职人员的薪水;日常办公费等，由此可见，人力成本涵 见的支出，而实际的情况是，企业在日常经营过程中，还要 盖的内容包括很多方面，而目前有些企业对人力资源成本 大量支出临时性的，隐性的员工福利、社保相关的行政事业 控制没有足够重视。致使企业人力资源成本长期居高不下， 收费、突发事件等人工成本，这些成本也需要计算入人力使 严重影响了企业的经济效益。在目前竞争激烈的外部环境 用成本中。 下，很多企业都将降低人力成本作为企业成本下降的头等 2. 人力成本除使用成本主要的几个方面 大事，但是很多企业对人力成本认识相对片面，时有盲目降 从人力资源管理的过程来看，在各个环节都会产生成 低人力成本现象，这必然会影响到工作的质量及工作的效 本。因此，实际的人力成本远远高于看得见的货币支出。主 率。造成人力资源成本更大的浪费。本文就几个比较重要的 要包括下面几个方面。 问题进行剖析。 (1)取得成本。 1.人力成本不是员