HR实用规章制度之人力资源管理制度.pdfVIP

人力资源管理制度 一、总则 第一条 规范公司的人事管理，特制订本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、 调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、 福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合 于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划， 呈报核准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： （一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业 务，具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上； （二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年 以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上； （三）一般职员，高中以上学历，其