三章 心理物理学方法信号检测论.pptVIP

第三章 心理物理学方法;二、信号检测论;二、信号检测论;二、信号检测论;二、信号检测论;二、信号检测论;二、信号检测论;（一）色子游戏;（一）色子游戏;（一）色子游戏;（一）色子游戏;（一）色子游戏;（二）人对信号刺激的觉察;（二）人对信号刺激的觉察;二、信号检测论的基本参数 ;2．似然比和辨别力指数 ; 从上图看出 ：（1）信号引起的感觉强度是一正态分布，噪音引起的感觉强度也是一正态分布，二者有一定重叠，这是被试判断无法避免错误的原因所在 ；（2）被试在进行信号识别判断时总会有一标准，当感觉强度大于这个标准就报告有信号，如果感觉强度没有达到这样的标准就报告无信号。提高判断标准，击中概率就会减少，虚报概率也会减少；当降低判断标准时，击中概率会增加，同时虚报概率也会增加。所以击中概率和虚报概率相互牵制，究竟把判断限定在什么标准上，主要取决于被试的价值取向、性格特征和外在奖惩条件（厉害关系）、信号的先定概率等等。（3）噪音感觉分布与信号感觉分布重叠的越多 ，距离越小，越难区分；相距越远则越容易辨别，因此可以用两个感觉强度的正态分布的距离作为辨别力指数。 ;铁 路;实验心理学讲义;利用信号检测方法分析信息检测者的判别特征的步骤： 第一步：根据信号检测原始记录求出击中概率和虚报概率； 第二步：查PZO表得到ZSN、ZN、OSN、ON； 第三步：求出似然比和辨别力指数，说明被试判别标准和辨别能力的高低和大小。;操作特征曲线;;3. 信号接收者操作特征曲线 ;在各种不同的条件下，信号接收者信号检测的击中概率和虚报概率会都可能发生变化，我们以其虚报概率和击中概率分别作为横坐标和纵坐标可以得到一条二维曲线，该曲线能够反映该接收者的辨别能力和判别标准随条件发生变化的特征，所以叫做信号接收者操作特征曲线，也叫ROC曲线。;信号检测论-考研真题;信号检测论-考研真题;（三）信号检测论的实验方法;1、有无法;1、有无法;1、有无法;1、有无法;2．评价法;2、评价法;2、评价法;2、评价法;三、信号检测实验;信号检测论-考研真题;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;信号检测论的应用;三、心理量表;三、心理量表;三、心理量表——阈上感觉的测量;三、心理量表——阈上感觉的测量;三、心理量表——阈上感觉的测量 对偶比较 把所有要比较的刺激配成对，然后一对一对的呈现，让被试依据刺激的某一特性进行比较，并进行判断：这种特性在两个刺激中的哪一个上表现得更为突出。因为每个刺激都要分别和其它刺激比较，若总数为n,则配成对的个数为n(n-1)/2。然后依它们各自明显于其它刺激的百分比的大小排成序，即是一个顺序量表。;三、心理量表——阈上感觉的测量 用此方法应注意： a. 这种方法得到的量表，仅是针对一个被试的心理物理量 表，不能直接推广到更大的人群。 b. 这一量表模型要求对偶比较是可传递的，如果刺激A优 先于刺激B，而且刺激B优先于刺激C，那么刺激A优先于 刺激C，然而，有些情况下这种传递性难以保证，就不能 采用对偶比较法。（祖孙三人：父亲怕爷爷，儿子怕父 亲，但是孙子不一定怕爷爷。）;三、心理量表——阈上感觉的测量;三、心理量表——阈上感觉的测量;四、心理量表——阈上感觉的测量;差别阈限法 通过在不同强度的基础上测量差别阈限来实现。具体的说，就是用任何一种传统心理物理法测出感觉的绝对阈限，并以此为量表的起点；然后以绝对阈限为标准刺激，确定第一个差别阈限；再以绝对阈限加上第一个差别阈限的刺激强度为基准，再测第二个差别阈限…… 每一个差别阈限都可以称为一个最小可觉差，而每一个最小可觉差在心理上都是相等的，因此可以用最小可觉差作为心理物理量表的等距单位。 ;四、心理量表——阈上感觉的测量;比例量表;数量估计法 就是主试呈现一个标准刺激，并赋予标准刺激一个主观值，然后让被试以这个主观值为标准，将其它比较刺激的主观强度用数据表示。然后计算出每组被试对每个比较刺激量估计的几何平均数或中数，再以刺激值为横坐标，感觉值为纵坐标，即可制成感觉比例量表。