解除与变更劳动关系的操作技巧1试卷.ppt

金融危机下的人力资源管理——解除与变更劳动关系的操作技巧;在国际金融危机影响下，企业要做好“过冬”的准备。许多企业遇到生产经营发展困难，为了生存和发展，许多企业采取了缩减生产规模和减少人工成本的措施，故涉及已有劳动关系的解除及其选择，以便减少减员成本。金融危机下的劳动关系正考验着企业的管理智慧，做得好，可以凝聚人心，增加员工对企业的忠诚度。;案例：全球金融危机蔓延下，女性为避免裁员，突击怀孕 （《海峡导报》2008年12月8日） 全球金融危机蔓延下，有的女性为了避免被公司裁员，想出“奇招”——— 突击怀孕。这种背景下出生的孩子被称为“金融危机宝宝”。近来，厦门部分企业的裁员潮吓坏了不少人，于是，就有部分女性也想靠着生个 “金融危机宝宝”休产假，来度过“职场寒冬”。 ;按照《劳动合同法》规定：公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工；女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束；如果女员工在这期间被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位在经济方面予以补偿。这成了职场女性突击怀孕的最大理由。记者随机采访了一些年轻女性，其中有2/3的人表示，在必要的情况下会考虑采用这种方法保住饭碗，这些人当中有相当一部分是未婚女性 。 ;一、用人单位单方解雇的有关规定及操作实务 二、经济补偿金的有关规定及操作实务 三、用人单位保留劳动关系下的应对措施选择及风险评估;一、用人单位单方解雇的有关规定及操作实务;（一）用人单位解除劳动合同的情形;操作实务： 1）单位应有录用条件标准 。“录用条件”可以是普遍性条件和特殊性条件的结合，主要包括劳动者文化程度、技术职称、身体健康状况、道德品质、工作能力、工作业绩等方面要求。录用条件应符合法律规定，不能将法律禁止的歧视性内容作为录用条件。录用条件必须明确具体和经过公示或确认。;2）录用条件的公示或确认方法: ①通过招聘广告公示，并存档备查以及保留媒介的原件。 ②招聘录用时向其明示录用条件，并要求其签字确认。 ③签订劳动合同或建立劳动关系之前，通过发送“录用通知书”或“入职通知书”的方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。 ④在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。 ⑤在岗位说明书中详细约定，并作为劳动合同附件。; 3）注意区分录用条件与招工或招聘条件的区别。 4）明确考核标准。必须有一个可固化、可量化、可操作的标准。同时加强考核管理，对于员工在试用期的表现给予客观的记录和评价，最好是有客观数据支持。 5）试用期满后不得再以“不符合录用条件”为由而解除劳动合同。否则属于违法解除。同时试用期必须在劳动合同中约定，口头试用期约定无效。 ;案例;然而，王某入职后，公司逐渐发现他与外籍员工语言沟通不够顺畅。于是，公司决定与王某解除劳动合同。 但王某认为：公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以此作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。;公司则认为王某仍在试用期内，公司可以随时解除劳动合同；而且，王某与外籍员工存在语言沟通问题，说明他不符合录用条件。王某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会，最终，公司因无法证明王某不符合录用条件而败诉。;成都出现“雷人”招聘广告：属蛇属猪都不要 《厦门日报》2009年2月23日报道：21日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字：“忌，属蛇属猪属猴者。” 。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。;（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（严重违纪解除） 符合三个要素：①用人单位的规章制度合法有效：程序合法、内容合法、已公示或告知。 ②劳动者的违规违纪行为客观存在。 ③劳动者的违规违纪行为是严重的。;操作实务： 1）“严重违反”包括程度很深和屡教不改两个方面。应当在规章制度中对“严重”的含义加以细化，并提出明确标准以利于操作。 2）国务院《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止，用人单位常用的开除、除名、辞退、罚款方式已失去法规支持，以前制度应作以下调整：;原开除、除名、辞退方式应由劳动者过失性解除劳动合同形式来代替；原罚款应通过建立绩效考核和奖金分配制度，以扣减奖金的形式来替代；原旷工界定和时间限制可由用人单位根据自身实际重新通过民主程序合理确定。 3）处理职工一定要注意收集证据，对屡教不改行为的处理应每次保留证据。;4）对劳动者擅自离职的处理方式：①送达书面通知，限期上班，提出逾期不上班的处理措施；②逾期不上班并符合规章制度解除劳动合同条件的，作出解除决定，并通知其办理手续；③逾期不办理手续，依法办理送达解除证明和转移手续；④造成损失的，可以通过仲裁或诉讼途径索赔；⑤可在规章制度中规定，未经批准而擅自离职超过规定时间的，视为其自动与单位解除劳动关系。;案例 某食品有限