9尚公元城管理规章制度.docVIP

PAGE 20 九 尚 公 元 城 管 理 制 度 总 则 工作守则 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告； 员工应遵守下列事项 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何损害公司信誉的行为； 工作态度 对工作精益求精，解决问题要刨根问底，一丝不苟； 严格律己，行文严谨，明确工作计划，明确答复时间； 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 人事行政管理制度 人事管理原则 根据公司组织架构设置岗位，以岗定员，宁缺毋滥，精简高效。 公平、公开、公正地对待每位员工，发挥每位员工的聪明才智。 使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感，管理参与感。为员工提供晋升机会，给予合理的薪资福利，委以适当的权力。 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 招聘计划 各部门经理，根据用人需求，填写《人员需求申请表》，报公司领导审批(副总→总经理→执行经理)审批。 经执行经理所确定的《人员需求申请表》，由总务部负责办理招聘事宜。 招聘标准与面试程序 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，用人部门和人力资源部进行面试，报总经理和执行董事审批。 各级职位面试程序如下： 总经理、副总经理、助理，总务部备案。 部门经理，副经理——由总经理面试，总务部备案。 职员——由部门经理面试，报总经理审批，总务部备案。 新进人员经面试合格，面试资料报总经理和执行经理审批后，由总务部门办理入职手续。办理入职手续当天即为起薪日。员工试用期三个月(可根据员工试用期表现适当缩短或延长试用期)，期满合格后，方得正式录用。 入职手续 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件； 技术职务任职资格证书原件及复印件； 身份证原件及复印件； 一寸半身免冠照片二张； 考勤制度 工作时间 公司员工实行周一至周六为工作时间，周日为正常工休时间。每天上班时间为早上8：40—11:40,下午14：00—18：00.营销人员和工程人员因工作性质不同略有区别而服从部门安排。冬季夏季上班时间如有调整依据调整通知执行。 考勤办法 公司实行指纹考勤制度，所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到早退 员工均需按时上、下班，工作时间开始后五分钟内到班者视为迟到。 工作时间终了前五分钟内下班者视为早退。 迟到或早退，每次扣罚10元。直接从当月工资中扣除。 ?旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 员工旷工一日扣发三倍日薪资 连续旷职三日或全月累计旷职六日者，予以除名，不发奖金。造成重大损失，应追究责任。 请假休假 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理和副总审批后提交总务部。如请假超过三天的，需经总经理批准，方可准假。 休假种类以及假期工资： 病 假 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的30%，超过五日者，按病假时间，全额扣发日工资。 事假 员工因事请假，必须先经部门主管批准。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。事假期间工资按请假天数全额扣除日工资，旷工1天扣除3倍日工资。 .培训 培训目的 为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 培训程序 新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前1个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 具体培训事宜由公司总务部负责。 办公用品采购 各种办公用品统一由办公室购买、保管、分发。 各部门采购办公用品须事先填写采购申请单，按照采购流程经相关领导审批完 毕后，由办公室进行采购，凭采购单和发票去财务部报销。 建立办公用品明细帐，分门别类进行登记，每半年进行一次盘查，发现将办 公用品占为已有的，给予处罚。 各部门要本着节约和需要的原则领用办公用品，要填写领用申请单，先由部门 负责人签字，