助理职业指导-师模拟题.docx

助理职业指导师模拟题 一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分） 1、关于创业培训，下列说法不妥的是 A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业 B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导 C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书 D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》 2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是 ①全面了解来访者的工作情况　　　　　　　　　②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响　　　　④引导来访者澄清自己的职业发展状况 A、①②④③　　　B、②③④①　　　C、①②③④　　　D、①③④② 3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该 Ａ、运用心理咨询的方法　　　　　　　Ｂ、建议推迟毕业 Ｃ、建议接受零工资就业　　　　　　　Ｄ、建议出国深造 4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是 Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地　　　　　　Ｂ、充分考虑场地的安全因素 Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费　　　　　　Ｄ、安排保卫人员维持秩序 5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？ Ａ、２个月　　　Ｂ、１个月　　　Ｃ、３个月　　　Ｄ、４个月 6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于 Ａ、按质量标志分组　　　　　　Ｂ、按数量标志分组 Ｃ、按空间标志分组　　　　　　Ｄ、按时间标志分组 7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？ Ａ、劳动合同期限 Ｂ、工作内容 Ｃ、劳动报酬 Ｄ、使用期限 8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是 Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实 Ｂ、要征求专家的意见 Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实 Ｄ、管理者的意见起决定性作用 9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益???职业指导机构应该 Ａ、要求招聘单位提供担保 Ｂ、要求招聘单位缴纳一定的押金 Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格 Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？ Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向 Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求 Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统 Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例 11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？ Ａ、推荐率　　　　　　　　　　　　Ｂ、上岗后的稳定率 Ｃ、利润率　　　　　　　　　　　　Ｄ、面试成功率 12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是 Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键 Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求 Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位 Ｄ、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质 13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是 ①建立需求文档　　　　　　②建立咨询安排纪录文档 ③建立咨询后记录文档　　　④建立回访记录文档 Ａ、①③②④　　　Ｂ、①②③④　　　Ｃ、②①③④　　　Ｄ、②③④① 14、访问调查时，下列哪项说法不正确？ Ａ、当问到敏感问题（不能匿名时），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来 Ｂ、当问到敏感问题（不能匿名时），不宜当面询问 Ｃ、访问调查耗费人力、物力和时间，因此，它只适合于在较小范围内使用 Ｄ、访问调查获得的许多材料，需要进一步查证、核实 15、组织面试洽谈的程序包括以下环节，正确的顺序是 ①收集招聘信息　　　②布置面试场地　　　③确定面试时间　　　 ④延续招聘服务　　　⑤跟踪面试结果　　　⑥相关匹配 Ａ、①②③④⑤⑥　　　Ｂ、①③②④⑤⑥　　　Ｃ、①③⑥②⑤④　　　Ｄ、①②③⑤④⑥ 16、使用ＣＥＴＴＩＣ职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是 ①识别主窗口　　　②点击查询　　　③点击测试报告　　　④浏览和打印测评报告 Ａ、①②③④　　　Ｂ、①③②④　　　Ｃ、②①③④　　　Ｄ、②③①④ 17、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时，下列说法错误的是 Ａ、遇到不配合的学生，放弃建立他的档案 Ｂ、要在学校有关部门的指导下统一进行 Ｃ、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 Ｄ、对所建档案，学校应建立统一管理制度 18、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是 Ａ、对劳动力需求地提供的用人信息，要