概念规章制度与劳动纪律培训教案.docVIP

第 PAGE 10 页共  NUMPAGES 10页 概念、规章制度与劳动纪律培训教案 公司简介 xx有限公司是一家提供物料、设施、化学品等一体化管理的现代生产性服务的中外合资企业。为我国大型制造业管理流程再造和“非核心业务”服务外包提供了一个范例。 Xx公司运用“一体化管理”这一独特的服务理念，开创了为大型制造业提供现代生产性高端服务的新模式。公司顺应国际服务外包的发展趋势，与客户一起进行企业流程再造，为客户的“非核心业务”外包提供一体化管理的平台。本着“尽心竭力、诚信服务”的宗旨，为列入世界500强的企业等多家大型企业提供物料设施、化学品等一体化管理服务，支持了这些企业的精益生产与精益运行；帮助客户降低管理成本，提高企业核心业务的市场竞争能力。公司因其在生产性服务领域的开拓创新荣获国家级与上海市管理创新一等奖，其本土化开发的管理软件获自主知识产权与高新技术产业化项目认定，本公司是“中国服务外包人才实训基地”，承接企业与社会的服务外包人才的职业技能实训。 Xxgs已通过了国际著名认证机构挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系认证、OHSAS18001职业安全卫生管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证、全国首批企业社会责任体系（CSR）认证。公司的管理服务理念与模式得到了客户、政府、同行专家的认同和高度评价。 一、考勤与假期管理规定 目的 为了建立良好的工作秩序，合理、有效地利用工时，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于本公司全体人员的考勤与假期管理。 工时制度 公司实行以一个年度为周期的综合计算工作时间的工时制度，每位员工建立个人工作时间帐户。年度周期自当年的4月1日至次年的3月31日。年度工作时间按法定规定为：365天-104天休息日-11天法定休假日=250天。年度工作小时为：250天乘以8小时等于2000小时。员工在综合计算工时的周期内采用时间帐户管理办法，超过或不足法定工作时间计入本人时间帐户，待一个周期结束给予结算，超时工作的，给予调休，不能安排调休则结算加班工资，不足法定工作时间的部分，用本人年休假给予冲抵，年休假冲抵后仍然不??部分，根据实际欠班时间，适当扣除本人的绩效工资。 考勤管理 1、工作日工作时间为：公司本部：8:30～16:45（其中：午餐（午休）30分钟： 仓库员工11:30～12:00，职能部门员工12：00～12：30）。驻客户单位各项目按 客户单位的相关规定执行。 2、本公司根据员工工作场所采用电子考勤与人工考勤两种方法，公司本部及各 项目集中办公的员工采用电子考勤，驻客户单位的现场人员，采用人工考勤。除 法定节假日之外，出现未考勤情况应说明原因，并由部门负责人签字确认。驻客 户单位的现场人员，由各项目现场车间主管负责考勤，按月将考勤表报各部门（项 目）经理审核后上报公司人力资源部。 3、员工应按时到岗，不得迟到或早退；迟到（早退）达到30分钟以上，不足半 天的，视作事假半天。 4、工作时间内不得擅离岗位、不得办理处理私事，遇有特殊情况需请假，获得 批准后方可离开岗位。 5、外出开会、联系工作、业务洽谈、出差等应事先向部门负责人说明去向和时 间。 6、凡有下列情况之一者，均以旷工论处【以下第2】~13】项每发生一次，计旷 工一天】： 当季累计迟到（早退）超过三次以上的（不含三次），每迟到（早退）一次，视作旷工一天处理； 代他人考??或授意他人代考勤的； 工作日内未考勤且无部门负责人签字的； 未请假或请假未获批准不上班的； 虚构请假理由向部门负责人申请假期的； 涂改、伪造证明文件申请假期的； 未能按公司规定或岗位职责要求从事本岗位工作的； 工作时间内未经批准擅离岗位的； 工作时间内虽未离开岗位，但处理与工作无关事务的； 工作时间内睡觉或非因工外出用餐的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的； 工作时间内酗酒、打架斗殴的； 违法乱纪被司法机关拘留的； 其它应作旷工处理的情形。 7、旷工的工资扣发标准：详见附件《各类假期待遇表》。 假期管理 1、部门副职以上人员请假，由公司总经理审批；一般干部和员工请假，一天以 内的，由部门负责人审批；三天以内的，由项目负责人审批；超过三天的，由人 力资源部负责人审批。 2、请假/休假理由不充分或足以妨碍工作正常开展的，主管领导可不准假或缩短 假期或暂缓准假。 3、病假 应事先请假，填写请假单，在办理请假手续时应提供公立区县级以上医院（部 队、武警医院除外）的因病休假证明、病历卡和医药费凭证经批准后方可休假；遇紧急情况无法事先请假的，也应在第一时间由本人或亲属电话向部门负责人及人力资源部口头请假，在销假后的两个工作日内到所在部门或项目补办请假手续。 员工因病或非因工负伤，需到医院就诊的，凭病历卡、医院挂号费单据，给 假