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PAGE 118 PAGE 3 齐心协力 多措并举 打造扬州高技能人才队伍 扬州市劳动和社会保障局 2005年，我局被评为全省高技能人才培养先进单位。在技能人才培训上，我们的主要做法是： 一、强化人才观念，营造培养高技能人才良好氛围 为了形成“尊重知识、崇尚技能、重视技能人才”的良好社会氛围，我们开展了形式多样的宣传活动。一是确定高技能人才培养宣传日，通过各种媒体宣传，在各大广场、社区及各培训单位、鉴定所门前设立咨询宣传台，发放资料进行宣传；二是组织有突出贡献的高级技师和技师组成演讲团，深入工厂、学校进行巡回演讲，引导大家学习技能、提高水平；三是组织名师带徒、拜师学艺活动，打造“扬州师傅”品牌，弘扬“三把刀”特色；四是出台了《扬州市高级技术职工岗位津贴指导标准》，提高了高级工、技师、高级技师的津贴标准。通过这一系列活动和措施，在全社会形成培养和造就高技能人才的良好氛围。 二、多方形成合力，扎实推进高技能人才培养工程 在加快高技能人才培养的工作中，我们注重发挥各方面的力量，齐心协力，共同推进高技能人才队伍的建设。一是积极争取高技能人才的领导。提请市政府成立了由分管领导任组长的领导机构，召开全市高技能人才培养工作会议，将高技能人才培养目标任务纳入政府目标管理考核体系，要求各地、各相关部门在企业投标、评优、资质评估时，将高技能人才占技术工人总量的比例作为必要条件，从而形成了齐抓共管，密切配合，各尽其职，合力推进局面。二是加强督促检查，确保高技能人才培养序时进度的完成。成立相关督查小组，对各地区、行业进行督促检查，帮助基层解决困难和问题；建立了月报、季报和例会制度，及时跟踪掌握高技能人才培养工作动态。三是发挥企业培养高技能人才的主体作用。积极探索在重点企业和骨干企业中树立典型，以点带面推动全市企业高技能人才的培养工作。目前，全市已有120多家企业建立健全了职工培训制度和高技能人才培养计划。四是积极争取相关部门的协同作用。为做大做强扬州特色专业，创新传统服务业，打造“扬州师傅”品牌，我局联合各有关部门在工艺、餐饮、美容、美发、沐浴等体现扬州特色行业中，共同开展宣传发动、调查摸底、制定计划、组织培训。 三、加强平台建设，铺设培训高技能人才的快车道 一是加强高技能人才培训基地的建设。确立了扬州技师学院等7所院校为市级高技能人才培训基地，支持扬州商务高等职业学校向国家发改委申报全国“三把刀”培训基地，并明确其目标任务。狠抓培训基地的“双师型”教师队伍建设，强化对专业理论和实习指导教师技能培训；加大硬件投入，建立规范的培训鉴定公共平台；支持和鼓励培训基地与企业实行多种形式联合办学，共同制定培养目标、培训计划、培训模式、实习课题，为企业培养了大批紧缺型、实用型高技能人才。二是组织各类竞赛，为高技能人才脱颖而出搭建平台。我们先后组织各类竞赛26次，其中与市总工会联合举办了“十万职工大练兵，十大行业大比武”活动，重点引导社会各方面狠抓高技能人才的培养工作。通过层层选拔，有1318名选手参加了市级各工种技能竞赛，其中有26人获得“技术能手”称号和“五一”劳动奖章，179名选手破格直接晋升或申报技师，855名选手由中级工晋升为高级工，提升了我市职工的技能整体水平。三是推??考评制度改革，打通高技能人才成长通道。按照初、中、高级培训梯次推进原则，建立以高技能人才培训基地为龙头，以学校、企业培训为骨干，以民办培训机构为补充的技能人才培训网络，逐步完善了高技能人才培训体系，为我市技术工人铺设了一条从初级至高级技师终身教育的成长通道，加快打造高技能人才队伍，适应我市经济建设需要。我们在电子、汽车制造、化工等支柱产业中选择了5家技术含量较高的企业开展职业技能鉴定试点工作。由试点企业根据职业标准的要求和生产岗位的实际需要确定技师考评的要求和内容，给高技能人才成长开辟了一条畅通的渠道，大力推进了高技能人才评价进程。