专题1领导者心理素质培养树立健康心态、培育合作精神、激发自我潜能.pptVIP

管理心理学专题一:领导者心理素质培养—心态调整与潜能激发;第一部分 自我潜能的激发;;美国著名心理学家赛里格曼（Martin E.P. Seligman）测试了70个心脏病人，17个被测试为最悲观的病人中，有16个没有经受住第二次心脏病发作而去世了，而19个被测试为最乐观的人中，只有一个人被第二次心脏病的发作夺去了生命。乐观是抵抗疾病的第一道防线。;研究表明：;悲观抑郁是心灵成长之大敌：抑郁自评量表（SDS）;A没有或很少时间；B小部分时间；C相当多时间；D绝大部分或全部时间 *11.我的头脑跟平常一样清楚；*12.我觉得经常做的事情并没有困难；13.我觉得不安而平静不下来；*14.我对将来抱有希望；15.我比平常容易生气激动；*16.我觉得作出决定是容易的；*17.我觉得自己是个有用的人，有人需要我；*18.我的生活过得很有意思；19.我认为如果我死了别人会生活的好些；*20.平常感兴趣的事我仍然照样感兴趣。 正向计分题A、B、C、D按1、2、3、4分计；反向计分题（标*号题）按4、3、2、1计分。 总分乘以1.25取整数，即得标准分，分值越小越好，分界值为50。按中国常模，总粗分的正常上限参考值为41分，标准分正常上限参考值为53分。 ;由赛里格曼倡导的积极心理学（positive psychology ） 在上个世纪末成为一场心理学运动。 积极心理学关心人的优秀品质和美好心灵。 它关心人的积极的主观体验，主要探讨人类的幸福感，满意感，快乐感，建构未来的乐观主义态度和对生活的忠诚； 提供积极的心理特征，如爱的能力，工作的能力，积极地看待世界的方法，创造的勇气，积极的人际关系，审美体验，宽容和智慧灵性等等； 提倡积极的心理品质，包括一个人的社会性，作为公民的美德，利他行为，对待别人的宽容和职业道德，社会责任感、成为一个健康的家庭成员。;ＰＭＡ黄金定律;自我观念与成长;培育团队精神;下面综合一些智者的看法：; 通俗的讲，团队精神就是“人人为我，我为人人”团结互助、平等互爱的精神。团队精神并不仅仅是群体的集合，它是拥有共同目标的集体创造出来的精神。 美国著名的管理学家彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出企业“共同的愿景”，意思是说一个企业必须有一个共同的目标。这个目标能够引导大家共同去追求、去努力。每个团队成员的行为则是团队精神价值的源泉。; 基于组织发展目标而形成的规范体系越是与团队成员的行为心理规律相适应，则这种规范体系的生命力越强。 团队意识与团队精神是现代人应具备的重要素质之一。在共同学习与事业发展中，学会集思广益，同心协力，共同创造，其产生的群体智慧将远远高于个人智慧。 我们应该意识到，在知识经济时代单凭个人的力量去实现社会价值是远远不够的，要善于借助群体的助力，将个人的心智潜能充分释放。团队力量会产生相乘的效果。; 一个人若能将团队精神内化为积极进取的主动意识，将提升内在的精神力量与人格魅力，并能赢得更多的朋友与理解，极大拓展个人职业发展的空间。;团队精神与责任心; 责任感则是指对自己义务的知觉，以及自觉履行人生义务的一种态度或意愿。它是各种社会角色所必须遵守和履行的。 ;　　责任感可以从纵横两个方面划分： ;团队精神与女性优势;在谈判中女性优势更为突显;激发自我潜能、开掘心灵金矿; 情感智商包含五个主要方面： 1.了解自我，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心体验，监视情绪时时刻刻的变化。它是情感智商的核心； 2.自我管理，调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来； 3.自我激励，能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力； 4.识别他人的情绪，能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望； 5.处理人际关系，调控与他人的情绪反应的技巧。 ; 情感智商（简称情商）的概念为人们拓展了事业成功的视野，它能使人们摆脱过去只讲智商所造成的宿命论态度。;女性气质与女性魅力 女性魅力是构成现代女性健康自我形象的重要内容 。 需要说明，女性魅力不等同于所谓的”性感”。对很多人来说，性感具有无穷的诱惑。其实质就是异性或异性身上的某一东西能引起我们在性方面的一种反应和感觉。这种感觉往往使人升起性欲之火，令人销魂落魄。多数男子对性感女郎充满兴趣，这反映了男性的性心理特点。男子对那些能满足其感官特别是视感觉器官需要的女性体征如臀部、乳房等是非常注意的。不过，对女性而言，把性感与魅力简单等同起来是愚蠢和危险的。不能仅留意外在美丽而忽视内在精神的构建。女性能真正靠得住的财富是自己的才能和人格。;不同年龄阶段的女性都能展