人力资源管理师考试与美国SPHR考试差异分析.pdfVIP

编号：Zcheer-102 标签：SPHR、人力资源管理 人力资源管理师考试与美国 SPHR 考试差异分析 国家人力资源管理师一级或二级证书与美国人力资源管理专家 SPHR 认证是从事人力资源管理领域 工作的必须的两个认证，其考试也有诸多相似之处，不过由于不同国家的法规和文化方面的不同，也给 两个考试带来了许多差异。 颁证机构 国家人力资源管理师一级或二级均由国家人力资源和社会保障部统一印制颁发； SPHR 认证由美国也是全球最大的人力资源管理认证协会 HRCI 颁发，HRCI 协会成立于 1976 年， 是人力资源管理领域专业团体的鼻祖。 考试科目 国家人力资源管理师一级或二级均为一个科目的考试，但内容涵盖了人力资源管理的诸多模块，并 且考试分为理论与实践； SPHR 考试也是一个科目的考试，内容涵盖了人力资源管理领域的方方面面，但考试未明确区分理 论和实践，根据考生反馈，实际考题中约有 70%以上属于实践题型。 适用人群 国家人力资源管理师一级或二级适用于在内资企业从事 HR 领域工作的专业人士； SPHR 认证适用于内资和外资企业，特别适用于美资跨国集团的人力资源经理和人力资源总监等岗 位，SPHR 认证采用全球领先的人力资源管理理论和实践提升个人和组织的专业素质和能力； 考试时间 国家人力资源管理师一级或二级采用笔试，每年考试两次，分别为 5 月和 11 月； SPHR 采用计算机化考试，每年有两个考试窗口可以参加考试，分别是春季考试和冬季考试； 考试难度 国家人力资源管理师二级考试平均通过率约为 25%，一级考试通过率更低； SPHR 考试官方每年公布考试通过率，最近几年考试通过率维持??? 50%左右； 考试语言 国家人力资源管理师一级或二级均采用中文考试； SPHR 采用全英文考试，考题类型全部为单项选择题； 考试费用 国家人力资源管理师一级或二级的考试报名费约为 600 至 700 元人民币； SPHR 认证考试的考试报名费约为 500 至 600 美金。 1