企业知识内部转移模式、影响因素与机制分析.pdfVIP

一主建立享 ! 企业知识内部转移: 模式、 影响 因素与机制分析 1百保华 摘要 知识足企泣的核心资源 ， 它只有在企此内 析 了 影响秘制约企业知识转移的因素，并探讨了如何 郁不断转移才能产生关大的价位。本文分析丁企此知 }t 之 企业知识内部转移的机制 。 识拎移的三种程论模式，以及影响企业知识内部份移 一、企业知识转移的理论模式 的阁索，并探讨了如何在在???企业知识内部转移的机制 。 关键词 知识管理;知尔转移 1.基子显性}ll 识与隐性知识相互转化的 SECI 模 式及认识论一本体论观点 引言 SEC I 筷型向日本著名的知识管理学依野中郁次郎 企业持续竞争优势的真正来源是企业有价值的 、 提出，尽管它主~是一个关于知识创造的筷型‘但 m 梅缺的、难以模仿和替代的资源，而知识被认为是企 于 隐性知识和显性知识的相互 转化不可能仅仅局限于 )j~最重要的资徽 。 因此.企业如何管理知识资源. t1P 个体自身，所以这个模型实际上也涉及知识的转移 。 企业 如何创池 、转移和使用知识资源.以 便构 rtt 罪u 保 他们认为，知识创造过程包括四种模式: ( I ) 持待续竞争优势，是当的战略理论研究的中心命题 。 50 俨 ia li zalion. 街游移默化{城社会化) .通过它将隐 企业的知识资源饺 可 编码的程度可以分为两类: 性知识转化为新的隐性知识