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员工评估、招聘与任用;日程;概论;1.什么是招聘与选拔;2.为什么招聘与选拔重要;招聘/选拔的意义;;失败的有形成本;失败的无形成本;3.招聘流程;定岗-职位说明书;(金融产品)研发经理; 最 低 要 求 理 想要 求 MINIMUM REQUIREMENT IDEAL REQUIREMENT Education 教 育 程 度 ? 本科 Experience 经 验? 二年互联网内容或二年以上传统媒体经验 二年互联网相关内容或二年以上相关传统媒体经验 Specific Knowledge 特 别 知 识 深入的电脑/互联网知识,英语四级或相当水 英语六级或相当水准 准,中文全面娴熟,XX行业知识丰富? Skill 技 能 沟通,市场分析,计划,人员管理 创新 Behavior 行为 责任心,严谨,合作;定编;内部招聘程序;外部招聘渠道;内部推荐;如何鼓励内部推荐;4.选拔流程;5.经理的责任;日程;面试;1.准备 ;选拔原则;选拔准备;胜任能力的类型;知识题;胜任能力的结构;???韧性;工作动力匹配;工作动力匹配;;工作动力的配合;哪些胜任能力和工作动力更重要;2.进行 ;面谈技巧;如何问出胜任能力;STAR;什么是行为;为什么行为重要;问题？;问题？;;冲突处理技巧;STAR;STAR;假行为事例;不完整行为事例;面谈技巧;跟进提问;面谈技巧;做笔记;面谈技巧;建立良好气氛;善意回应;问题？;面谈技巧;控制面谈过程;面谈时间;面谈流程;面谈流程;3.结束 ;评分标准;沟通技能 评分;影响力/印象 评分;合格标准;问题？; 面谈者 胜任能力 ;日程;其他选拔方法;测验;无领导小组讨论;无领导小组讨论-全面能力;无领导小组讨论;模拟;模拟-人际能力;模拟;评价中心;评价中心 ;评价中心-任务分析;评价中心-任务分析;评价中心-任务分析;评价中心-文件筐;评价中心-文件筐;评价中心-文件筐;日程;常见问题;审阅简历;电话面试;体态语言;“自我意识”问题;背景调查 ;调查什么;向谁调查;问题？;如何提问;谈工资;任用;*;*;任用;*;*;*;*;*;*;*