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崔淼:8090后员工管理-中华讲师网教程
崔淼80 90后员工管理;声音一80 90是一个令我惧怕;无标题;引言“80、90后” 不是洪水;8090是什么人?他们宁愿失业;敞开胸怀迎接他们;8090的语言8090的语言9;企业在80/90后员工管理中遇;六高1、离职率较高2、学习欲望;你看了会怎么想。。。;“不放弃 不抛弃!”;人力危机下的用工荒随着2008;不要喊我们九零后;现代员工的想法;谁是你要的人?;1、缺失真正的偶像,80/90;这是90后女生打架的画面;90后男生留长发,烫爆炸头!;80/90后是谁 “我的地盘我;为何被称为“草莓一族”? 消;何谓草莓族 :这是流行于台湾的;管理80/90后员工遇到的困境;成长环境分析社会背景: 改革;80/90后的人格特质共性自我;80/90人格特质共性一切围绕;80/90人格特质共性快乐是人;80/90人格特质共性喜欢友善;80/90人格特质共性敏感,情;80/90后员工价值观快乐:追;80/90后员工的表现特点农村;城市“80/90后” --;农村 “80/90后” 特点 ;进城务工“后80/90后” 我;70后80后90后的特点70后;如何提高情商 如何提高智商 8;见多识广,观念前卫更容易接受新;80/90后不害怕失业责任两个;80/90后管理走向 “你的;80/90员工管理企业文化领导;领导者亟待三个转变一、领导魅力;淡化等级观念 二、80后员工有;三、抛开成见 管理者对80后;“80/90”管理方法建立关怀;“80/90”管理方法新生代喜;“80/90”管理方法用友善的;“80/90”管理方法用面谈、;“80/90”管理方法尽可能的;进行压力与情绪管理“80/90;1、淡化等级观念 5、沟通方;8090沟通方式:亲民务实谦虚;80/90员工沟通技巧 淡化;80/90员工沟通技巧建立信任;80/90员工沟通技巧注重正面;怎样招聘德才兼备的80后员工案;一、对人的尊重,尊重他的权力、;21世纪以来,管理大趋势不用硬;一、对人的尊重,尊重他的权力、;四种不同的团队领导方法;8090授权?;尊重员工情绪以广大人民群众喜闻;增强团队凝聚力:共同愿景、共同;激要的是动机、动力;励是面向昨;8090激、励的一致性用人重在;1、复合型激励:物质激励与精神;激励:它取决于增量,不停地增加;8090激励菜谱分享 激励菜谱;8090激励菜谱(1)奖励、绩;8090无薪激励菜谱员工参与方;8090如何培训?(如何育人);8090培训意义重大形成共同的;8090如何“育人” 新员工入;8090喜欢什么样的培训?;培训氛围知识内容很重要更重要的;培训效果层次你讲了什么很重要,;如何“留住8090”1、感情留;没有规矩不成方圆:制度留人薪酬;80/90心服口服的领导技巧做;增加员工免疫力和抗病力80后员;激励80/90主要8种实用技巧;激励80/90主要8种实用技巧;总结多一些激励,少一些约束多一;谢谢大家!
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