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岗位说明书及 岗位价值评估;;引言-管理者经常遇到的一些困惑;我们并不了解每个人的工作量是多少?
我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用?
我们并不了解员工的应该如何有效地考核与激励?
我们并不了解部门和部门、岗位与岗位之间应该怎样配合?
……;数量
部门对编制的要求
质量
岗位职责
岗位任职资格
人力成本预算
……;一般来讲,组织、业务发生变化时需要进行工作分析;由此可见,工作分析是本次人力资源咨询内容中的基础工作;岗位说明书撰写的流程;;岗位分析的定义和目的;岗位说明书模板;岗位说明书的撰写-基本信息;岗位说明书的撰写-岗位设置目的;指该岗位的主要的日常职责,而非个别特例的职责
对于管理人员,其职责包括以下内容:
工作计划、组织与流程管理、制度体系建设
其他的职责为本部门内的业务管理方面的职责
人员管理
职责的最后一条统一为:完成领导交办的其他工作
职责项总数在8-10条左右,避免使用简称和缩写,以保证职责描述通俗易懂
用谓语+宾语+解释性短语”的句式结构来描述该项职责的主要内容;岗位说明书的撰写-主要工作职责中部分常用动词;岗位说明书的撰写-工作职责部分小结;岗位说明书的撰写-主要工作关系;岗位说明书的撰写-岗位权限;岗位说明书的撰写-“任职资格”;岗位说明书的撰写-“任职资格”(续一);岗位说明书的撰写-“任职资格”(续二);岗位说明书的撰写-“任职资格”(续三);能力举例:填写该岗位最需要的四项能力和素质
计划能力/执行能力/决策能力/领导能力/团队建设/沟通能力/信息收集能力
组织能力/激励能力/学习创新能力/管理技能/解决问题能力/协调能力
谈判能力/冲突管理/说服能力/公共关系/表达能力/公文写作能力等
对能力的要求程度分为四个等级:基础/中级/高级/专家
如对“人力资源部经理”的能力要求为:应具备较高的计划能力、组织能力、协调能力与团队建设能力;岗位说明书的撰写-“任职资格”(续五);岗位说明书的撰写-工作强度与环境;;岗位和岗位价值;岗位价值评估概述;岗位价值评估的定义;??岗不对人;岗位价值评估的特点;岗位价值评估的应用:帮助建立起规范的岗位等级体系;形成清晰的岗位等级矩阵;;;;等级 ;等级;;因素4:下属人数;因素5:督导难度;因素6: 内部沟通;因素7:外部沟通;等级;等级;;;等级;岗位价值评估的程序;评估小组成员的要求和职责;Thank You!
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