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;;;一、适用范围 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 问题：公务员是否适用《劳动法》、《劳动合同法》？;国家机关和公共事务管理职能的事业单位中经批准参照公务员管理的人员，适用《公务员法》。 ;尘世间最痛苦的事，莫过于别人放假而你却在辛苦地加班…… ;网络网友戏说广州： 远看广州像天堂， 近看广州像银行； 到了广州像牢房， 不如回家放牛羊。 个个都说广州好， 个个都往广州跑； 广州挣钱广州花， 哪有钞票寄回家。 都说这里工资高， 害我没钱买牙膏； 都说这里伙食好， 青菜里面加青草。 都说这里环境好， 蟑螂蚂蚁四处跑； 都说这里领班帅， 个个平头像锅盖。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加点无报酬， 天天挨骂无理由。 碰见老板低著头， 发了工资摇摇头； 到了月尾就发愁， 不知何年才出头。 ;案例： 小牛是大三的大学生，暑假的时候到一家电脑公司，工作两个月，每月1000元，工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。请问小牛是否适用《劳动法》、《劳动合同法》？;二、工作时间 （一）正常工作时间 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 1995年国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 ;案例： 小马在一家公司上班，由于公司是服务行业，公司规定每周周三至周日上班，周一、周二放假。 问题：小马周六、周日也要上报，是否应该算加班？ ;《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 答案：法律并未规定周六、周日必须放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。 ; 《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 不定时工作制 综合计算工时工作制;（二）加班时间 《劳动法》第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ;小笑话：人力资源经理： 你22岁参加工作，现在才32岁，怎么简历中 “相关工作经验”填了 15年？应聘者： 因为我每天加班4小时。 ;对超时加班的处罚 国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。;（三）加班工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ; 1.工作日的工作时间为8小时，如果工作日工作了9小时，则加班费为： 小时工资×（9-8）小时×150％ 2.公司规定周六、日为休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，则应安排1天补休，不能补休的加班费为： 日工资×（1）天数×200％;案例： 某服务公司规定员工的工作时间是每周周二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上午8：00至12点，下午14：30至17：00。请问该公司应给职工支付加班费吗？如果要支付，应该支付多少小时的加班费？;答案： 该公司每周的工作时间是 6.5小时/天×6天＝39小时， 且每周周二休息，并不存在加班。;（四）法定休假日 国务院《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (