劳动用工法律疑难与新风险防范1-3.pptVIP

劳动用工 法律疑难与风险防范 系列讲座 之 1.3录用通知书使用技巧 甄灵宇 101008;主要内容; 关于劳动合同签定的常见咨询; 关于劳动合同签定的常见咨询; 关于劳动合同签定的常见咨询;; 录用通知书的性质 要约 合同法 第十四条　要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 赔偿依据 缔约过失责任 劳动合同法 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 合同法 第四十二条　当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。;;;;;周乐诉上海宏力半导体制造有限公司财产损害赔偿案《案例精选》2008年第3期 2007年8月8日，公司发出聘用通知书，明确--- 试用期内或报到前如果体格检查（复查）不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。 9日，浦东仁济医院进行了体检，体检费285元。 同日，辞职，一周内原单位同意辞职。 8月15日，体检报告，结论为：左肾结石。 8月31日，仁济医院复检，结论相同。 后公司以体检不合格，不符合公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用。 周起诉，请求赔偿档案资料查阅费人民币40元，体检费285元，5个月失业损失。至起诉时，周仍处于无业状态。 原告认为，聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，结石并不属于体检不合格的情况。 被告辩称：体检不合格不能录用；尽快通知；自行离职自身过错。 法院认为： 被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是公司新员工录???前招聘体检标准中记载了肾功能异常的内容。肾功能异常范围模糊，被告作为提供该标准格式文本的一方，在对文本内容存在两种以上理解时，理应作出对其不利的解释；而且，被告未提供权威的医疗机构意见来证明原告体质确无法承受其岗位要求，应推定结石不属于职业障碍的范围。此外，被告也无证据证明曾向原告告知过该标准，及原告同意受该标准约束，故被告据此拒绝录用原告，缺乏依据。 （二）体检结论待定，辞职，审慎义务，承担70％的赔偿责任。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国合同法》第四十一条、第四十二条之规定，判决如下：1、被告上海宏力半导体制造有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告周乐体检费人民币199.50元；2、被告上海宏力半导体制造有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告周乐失业及再就业合理期间的损失人民币8,750元;3、原告周乐的其余诉讼请求，法院不予支持。案件受理费733元，减半收取366.50元，由原、被告各半负担。;;;