跨文化交流与管理_文化理论.ppt

分组讨论;分组讨论;跨文化管理理论;1 克拉克洪和斯乔贝克的6大价值取向理论（克拉克洪—斯托特贝克构架)（Kluckhohn—Strodtbeck Framework）;1. On what aspect of time should we primarily focus - past, present or future? 2. What is the relation ship between Humanity and its natural environment - mastery, submission or harmony? 3. How should individuals relate with others – hierarchically, as equals, or according to their individual merit? 4. What is the prime motivation for behaviour - Being, to grow, or to achieve? 5.What is the nature of human nature – good, bad(Evil) or a mixture? 6. Should space belong to individuals, to groups (especially the family) or to everybody? KolhBasic ;六个价值维度及其三种取向;;;2 Hofstede的文化维度理论;权力距离（Power Distance);; Hofstede将个体主义与集体主义定义为“人们关心群体成员和群体目标(集体主义)或者自己和个人目标的程度(个体主义)”??通常个体主义社会结构松散，重视个人偏好；集体主义社会结构紧密，人与人间互动关系密切。;;;自尊自重的人，其生活准绳不是明辨善恶，而是迎合世人的“期望”，避免让世人“失望”，把自己的个人要求埋葬在群体的“期望”之中———这样的人才是“知耻”而谨慎的善人，才能为自己的家庭、家乡和国家增光。 “你应该自重”，这是父母经常挂在嘴上训诫其青年子女的话，指的是要懂礼貌，不要辜负别人的希望。 ;;开幕式回溯了中国悠久的历史，不过毫无疑问，其中最引人瞩目的特色就是几千个中国人整齐划一的表演，如同一个人在敲鼓，一个人在舞动，在阵列跑位时没有丝毫磕磕绊绊。我们过去曾看过大群体整齐划一的表演，不过现在看到的不只是表演，而是当代的集体主义——在中国奇迹般崛起的背景下，用高科技展示的社会景象。 ——David Brooks（美国著名专栏作家）;;中国人的价值取向？; 事业成功导向 生活质量导向 男性化强调竞争、个人成就、实质的奖励（财富），较不关心他人及生活质量； 女性化则强调人与人之间的关系，较关心他人利益及生活质量。 ? ;1.男性度(Masculinity Dimension) (1)男性是自信的,女人应该哺育孩子. (2)男性占统治地位. (3)追求钱、物质、独立和成绩。 (4)羡慕成功者,珍视男子风度. (5)大和快是美好的. (6)人生在于工作 ;*;;不确定性规避（uncertainty avoidance）;强弱不确定性规避的特征;;;*;;;(二)四维度分析 历史比较;横向比较 (1)与美国的比较;(2)与日本的比较;*;*;;根据以上假设，他们以著名心理学家帕森斯（Talcott Parsons）的价值观取向与关系取向的理论为基础，提出了文化的七个方面： (1) 普遍主义—特殊主义； (2) 个体主义—集体主义； (3) 中性—情绪化； (4) 关系特定—关系散漫； (5) 注重个人成就—注重社会等级； (6) 长期—短期导向； (7) 人与自然的关系。;;;中日两国在这个文化比较研究中的差异;;The seven value dimensions;4 蔡安迪斯的个体主义一集体主义理论 个体对自我的定义 个人利益和群体利益的相对重要性 个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性 完成任务和人际关系对个体的相对重要性 个体对内群体和外群体的区分程度 个体主义一集体主义理论新进展：水平一垂直个体主义一集体主义;;定义个体主义—集体主义的重要特征;（1）如何界定自我？;我是……;我是一个独立的人。 我是一个友好的人。 我是一个充满智慧的人。 我是一个乐于助人的人。 我是一个大方的人。 我是一个喜欢忙个不停的人。 ;测评;具有独立自我定义的人强调个人对自己的行为负责，对自己行为的结果负责，而不归咎于外在原因，不找借口。 ;相反，具有互赖自我定义的个体则有把自己的行为归咎