文化创新引领发展.PDFVIP

3 2016 年 8 月 30 日 星期二 本版责编/宋超 贺锋 地质文化 亚特尔控股集团 文化创新引领发展 本报讯 亚特尔控股集团坚持围绕“守规 年人力资源发展战略规划、人才梯队建设方案、 围，成功举办集团年会、趣味运动会、篮球比赛、 矩、懂行业、职业化”进行企业文化的建设，近 培训体系建设方案，有计划地建设人才队伍。 骑行、图书漂流等文体公益活动，激发员工的内 日，该集团参加由省委宣传部组织举办的全省 他们开展营改增、房地产专利知识、工程施工、 驱力，让员工保持一种创业者的心态，来推进企 企业政工干部培训班，并就企业文化建设作了 安全生产、绩效管理、档案管理、办公技能等方 业高速成长。 经验介绍。 面的业务知识培训，带领员工到先进企业学习， 亚特尔控股集团企业文化建设在社会上引 加强员工“规矩”意识。他们把企业文化建 先后到万科、绿城、保利、融创、华润新鸿基等一 起较好的反响，今年 3 月份，中国山东网和厚道 设与开展“两学一做”学习教育结合起来，认真 流房地产企业项目进行考察，学习他们的先进 鲁商网分别以《亚特尔：“将心比心”经营，做“厚 组织党员干部群众学习《中国共产党问责条 理念和工作经验。据统计，今年已累计培训 道鲁商”的践行者》为题报道了他们的文化建 例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党 4000多人次。 设，并被《今日头条》作为重大新闻推送传播。 廉洁自律准则》以及《习近平关于严明党的纪律 推进团队“职业化”建设。该集团扎实开展 潍坊传媒网、潍坊电视台、潍坊日报等媒体也报 和规矩论述摘编》，开展《鉴史问廉》等专题党课 “攻坚克难、负重奋进”大讨论活动，开展树立标 道了他们的文化建设成果。7 月 6 日，该集团被 培训，组织廉政知识考试，每名员工算好个人 杆活动，确立了全国范围内学习赶超先进单位 省职工思想政治工作研究会授予“2014—2015 “三笔账”，培养干部职工“忠诚、干净、团结、担 绿地控股集团，评选出先进经济实体及先进个 年度山东省思想政治工作优秀企业”称号，并受 当”的精神，建设一支廉洁高效的队伍。 人，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。努力 邀出席2016潍坊市“厚道鲁商”电视高峰论坛介