简历内容取舍和写法.docVIP

不得不说，如今不缺乏优秀的同学，成绩好、活动多，全面发展天天向上的好学生，最起码我是不能望其项背的，但很可惜，我不得不说，他们有许多简历写的不合格，尽管内容很丰富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr,我不会对这简历产生什么兴趣。原因在后文我会慢慢说。本人曾经也像很多找工作的童鞋们一样疯狂的海投，一起经历那个在大就业压力下恐怖的职场冬天，不过我是找实习，大大小小的面试也算经历过一些，鄙视过别人也被别人鄙视过，最后在寒假实习的时候也冒充过小hr帮老板筛过简历，死在我手里的简历也有几百份（童鞋们实习的热情都太高涨了，几百份对于老板只是沧海一粟，老板让我这么干的，罪过罪过）。不敢说有经验，只是把自己的一点心得和大家分享一下。第一个问题，我们为什么要写简历？有人会说这是废话。我要找工作/实习，人家要求的啊。没错，但用人单位为什么这么要求？要知道，十年前，大学生还是包分配的时候，根本没有简历这个东西！（为此我特意在单位查证过，老板和资历老的同事都可以作证），用人单位看什么？档案或者是履历表。毕竟，简历是一个没有法律效力的东西，没有人会为此承担责任。更何况很多简历上的东西无法被证真伪。但随着市场经济的不断深入，大学的扩招，劳动力市场形成了，如果还按照老办法的话，首先很多用人单位特别是私企没有人事权利，档案就成了一个很麻烦的事情，而对于国企之类，看档案无疑成本太高，于是简历就应运而生了。讲了一个又臭又长的故事，主要是说明几点：1.简历不是履历，没必要也不应该把所有的东西都写上，都写上的招聘方肯定懒得看，没用的东西一定不要写2.简历是自己写的，有一定自由度，也就是可以包装的3.简历是招聘的一个环节，而且是不可分割的一个环节第二个问题，用人单位招聘到底是一个什么行为？有牛人曾经用两句话概括了招聘：WHY US?为什么对我们（招聘方）感兴趣？WHY YOU？我们为什么选择你而不是别人？显然，简历只能回答第二个问题。（第一个问题由Cover letter回答，而这不是本人所长，不敢班门弄斧。）这也就是简历存在的意义。从另一个角度讲，招聘过程是劳资双方的一次交流。英语中面试叫做interview，就是相互看，很形象。第三个问题，什么样的简历才叫好简历？我的答案很简单：帮你达到目的的简历就是好简历。黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫。管理学中一个概念就是目标管理，只要达到目的，我可以不择手段。第四个问题，怎样才能达到目的？我的答案是：投其所好。家父做过多年的行政管理工作，他老人家的一番话给我很大的启发：“如果我招一个烧锅炉的工人，我一定不找博士。博士不比一个大老粗烧得好，而且我养不起。”也就是说，在一般意义上的优秀并不能保障在劳动力市场上的通吃，或者更明确一点说，用人单位“只要最合适的”。而前文里提到的那些优秀的同学，我看不出什么合适。尤其对于企业来说，样样精通就是样样稀松，这也就是为什么很多人简历极其丰富却屡屡受挫。这些人只是迷恋在自己的光环里，却无法回答WHY YOU这个问题。从另一个角度讲，简历是一种交流手段，那么对于用人方特别是企业来讲，他们所熟悉的是商业语言，要求准确、干练，而我们很多同学的学生气太重，甚至有人把自传传了过来，显然没有实现有效交流。第五个问题，如何具体操作？我概括为12个字：信息完备、格式齐整、叙述精当信息完备：也就是该有的要有。除了必写的姓名、电话、邮箱、求职意向，比如很多国企要求写的性别、籍贯之类，那就一定要有，没有是不礼貌的表现，说明你不重视。而没要求的就不要写，除非能给你加分的：比如说一个狂帅的男生（注意，是大多数人认可的帅，老妈们在这里对自己的儿子没有发言权），而对方是一个女生多而且对办公室恋情不是太死的地方，不管对方是不是要求，一定要贴照片。反之就沉默是金吧。信息完备的另外一点是说，在写工作经历的时候最好保证记叙文六要素的完整，尤其是招聘方关注的信息（和谁完成、如何完成、结果如何、量化指标）一定要写清楚，这可不是谦虚的时候。另外要说的是，简历一定要写一页，大多数单位的人力部门工作效率都不怎样（毕竟简历有的是），我自己就亲眼看到不少简历的第二页进了碎纸机，因为找不到第一页。我无法保证两页以上简历的完整。格式齐整：简历是一种奇怪的文体，它既不是自传，也不是履历，更不是宣传单页，但却有以上文体的某些特征，而又包含了自身规律，而在格式问题上，我们的目的是：让HR看的舒服，实现有效沟通；更高的要求是：让他看到你想让他看到并且他愿意看到的，并尽量让他忽略你不想让他看到而且他不喜欢看到的。我个人认为，一份简历特别是应届毕业生的简历无非是这几项：个人信息personal infomation、求职意向object、教育背景educati