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全省路容路貌和治超工作考核表 被考核单位： 考核时间：2009年 月 日 项 目 具体指标 评分标准 分 值 总 分 路容路貌治理 ︿50 分 ﹀ 路政巡查制度落实到位，高速公路实行24小时巡查制，国、省道每天巡查不少于4小时，巡查记录完备。 路政巡查制度落实不力的，扣3分；每天上路巡查不符合时间要求的，扣3分； 未做巡查记录的，扣4分。 10 及时查处各种损坏、侵占公路设施的行为。路政案件发现率达到100%，查处率达到98%以上，结案率达到98%以上。 路政案件发现率90%以上，未达到98%的，扣3分；90%以下的，扣3分；查处率90%以上，未达到98%的，扣3分；低于90%的，扣3分；结案率90%以上，未达到98%的，扣3分；90%以下，扣3分。 10 公路用地和两侧建筑控制区内无新增违法建筑物和构筑物。原有违法建筑做到分期分批拆除。 建筑控制区内有新增违法建筑物和构筑物，发现一起扣3分；原有的严重违章建筑未拆除的，发现一起扣2分。 8 非公路标牌规范设置，没有未经审批的或歪斜、残破的非公路标牌。 非公路标牌未经审批设置的，每处扣3分；经批准的非公路标牌歪斜、残破的，每处扣2分。 8 过境、穿镇路段路容整洁无脏乱差现象。 公路路肩、用地内有大量堆积物的，每处扣2分；公路用地内有洗车场、停车场或加水点等的，每处扣2分；占路为市，路上有经营摊点的每处扣2分。 7 经许可的平交道口搭接规范，管线埋（架）设合理。 平交道口搭接不规范、管线埋（架）设不合理的，每发现一处扣2分。 7 超限运输治理 ︿50 分 ﹀ 组织机构健全，工作正常开展，初步建立了符合本地实际的治超工作长效机制。 机制不健全的扣2分；人员补充调整不及时，扣3分；治超工作制度不健全，扣3分。 7 治超工作措施有力，在辖区开展了“严惩超限超载、保护桥梁安全”专项整治活动，严禁车货总重超过55吨以上的非法超限车辆上路过桥，严厉打击绕道逃检现象。 未开展专项整治活动，扣4分；治超车货总重超过55吨以上的非法超限车辆措施不力的，扣4分。 8 健全治超站管理制度，规范使用治超执法文书。 管理制度不健全，扣3分，治超执法文书使用不规范，扣2分. 5 无下达超限补偿费收费任务和办理超限“月票”现象。 违反规定本项不得分。 5 无“以罚代管、以收代卸、收费放行”行为。 违反规定本项不得分。 5 做好天水伯阳、定西十八里铺、白银新墩、武威青林、嘉峪关5个治超站一期工程交工验收工作和白银白墩子、庆阳长官、平凉神峪、陇南余家湾4个治超站一期工程建设。 未按进度完成的酌情扣分。 5 做好酒泉金塔、张掖老寺庙、金昌下四分、临夏牛津河、甘南王格尔塘5个省级Ⅱ类治超站建设工作。 拖延工程进度的酌情扣分。 5 做好兰海高速入口、刘白高速入口、兰州西、南、东高速入口治超检测站建设， 未完成建设进度的酌情扣分。 5 超限超载率控制在5%以内。 超限超载率超过5%的，酌情扣分。 5 合 计 评分人 全省路政执法队伍及行业文明建设工作考核表 被考核单位： 考核时间：2009年 月 日 考核项目 评分标准 分值 得分 执 法 队 伍 建 设 ︿ 65 分 ﹀ 路政管理人员聘用解聘工作严肃规范 严格执行路政人员聘用程序和标准，聘用程序不规范、标准不严格，酌情扣1-10分。 10 　 严格执行行业科级干部双重管理的要求，按程序调整和聘用路政管理岗位科级干部。不按程序调整和聘用路政管理岗位科级干部，酌情扣1-10分。 10 　 严格执行路政人员解聘程序。未经总队同意，擅自解聘路政人员，酌情扣1-10分。 10 　 对解聘的路政管理人员，及时收回并向总队上交执法证件。收回和上交不及时的，酌情扣1-8分。 8 　 加强路政人员培训 将路政人员培训工作纳入路政管理总体工作目标，做到年初有安排、年终有总结。未纳入总体目标工作体系的，酌情扣1-5分。 5 　 及时选派新聘用路政人员参加统一上岗培训，完成好总队组织的业务骨干培训、专业知识培训任务，未能完成的酌情扣1-5分。 5 　 加强路政人员岗位培训，抓好日常学习和冬训工作，未按要求开展的，酌情扣1-3分。 3 　 坚持实行路政人员培训登记管理制度。未按要求填写《甘肃省公路路政管理人员教育培训登记表》，酌情扣1-3分。