简历筛选(PPT-61).pptVIP

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简历筛选(PPT-61)

简历筛选的办法;如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?;读透简历——如何通过简历获得有效信息 ;一、年龄 ; 二、学历 ;三、住址;四、工作经验 ;工作经验;1;2;3;4;5;6;7;三、初步判断简历是否符合职位要求 ;四、全面审查简历中的逻辑性 ;五、简历的整体印象 ;8;电话筛选简历的方法与要点:;电话; 招聘企业挑选简历的6个标准 ;1、过长的简历毫无作用;2、传统信件的投递效果会更佳;3、硬性指标要过硬 ;4、外企重视英语和学校;5、总体印象重要 所学课程要;6、简历表达好增加录取机会; 中华英才网简历筛选标准 ;;样板:简历筛选结果及笔试通知 :;如确认能够参加笔试,有关考场的具体安排将于近日同样通过电子邮件的方式发送至个人邮箱及“校园招聘助理”,请及时查收以免影响参加考试。 由于考试名额有限,无法安排所有毕业生参加??试,我行深感遗憾。祝愿每一位毕业生都能够找到一份理想的工作! 感谢所有毕业生对中国银行的关注与支持! ;2006联合利华管理培训生招募简历筛选 ;九大名企如何看简历 ;中国移动通信集团公司;中国移动;乐百氏(广东)桶装水发展有限公司;乐百氏;乐百氏;乐百氏;青睐擅长学习的人;品牌类别:交通运输;品牌类别:医药保健;品牌类别:综合其他;品牌类别:烟酒行业;首信股份有限公司 ;要外表美也要内在美; 中国冶金建设集团 ;中国冶金建设集团 ;北电网络中国有限公司;北电网络招聘时;北京住总房地产开发有限责任公司 ;北京住总房;朗讯科技(中国)有限公司;朗讯; 细节考查职业诚信 ;朗讯;用数字体现个人业绩 ;朗讯;北京· 松下电子部品有限公司 ;松下电子部品有限公司

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