浅论当前文秘专业高等教育的改革与创新.pdfVIP

· 52 · L高雄器3量 2003 年第 4 期 浅论当前文秘专业高等教育的改革与创新 聂莉张卫 摘 要 文秘专业高等教育在经济社会发展的新形势下面临着新的挑战，本文从培养层次、培养方向、专业课税、教学模式、教 师素质五个方面提出了改革和创新的忠格。 关键词文秘高等教育改革创新 从 20 世纪 80 年代起，我国高校先后设立文秘专业，虽然从 秘专业学科建设的架构，培养不间应次的多元化文秘专业人 起步至今已有 20 年左右的时间，但文秘专业的学科建构与教 才。 学方式仍处在摸索与发展阶段，而此间社会形势与需求一直在 可以尝尝试在现有的文秘专业基础上，建立文秘大专业，分 发生着变化。目前我中国，特别是发达地区，秘书已成为→个 设经济文秘、商务文秘、涉外文秘等专业方向。经济文秘专业 庞大的职业群体，但符合国际标准的职业秘书却凤毛麟角。从 方向应以经济理论基础为培养核心，管理学与文学的某本理 目前的情况辛苦，高等教育的文秘专业大多是针对国家机关和事 论、专业技能为辅；商务文秘专业方向应更侧重于商务专业课 业单位的“走向培养”，甚少涉及企业秘书居丽，而文秘培训市 程与实务培训 ii ；而涉外文秘专业方向在外语方面应特别加强。 场则集中在低层次培训上，有能力提供高级秘书职业培训的机 其烹可以尝试设立高级行政秘书班，加强现代工商管理课程， 构不多。因此，很多人在从事秘书工作前并米接受过正规、系 培养适应需要的高层次、复合剧、外向型的秘书，将文秘的外延 统的秘 i5 教？可或专业培训，这是导致国内高级秘书稀缺现状最 扩展至高级行政人员（如董事会秘书），将行政机关领域扩展至 主要的原因。问时，同内的文秘教育也面临着与国际接轨的挑 整个商业领域，探索一条新的专业发展之路。 战。在国外，秘书早已被划分到行政管理的施闹之内，有一艘 二、文秘人才培养方向创新 套完善的职业规则，罔外文秘人才特别强调多元化的组织、沟 通、获取新知识、团队合作等方面的才能。我国劳动部门虽然 通过对广州、深圳等地具行业代表性的商业银行、证券公 也出台了秘书职业标准，但与国际标准尚有距离。 21 世妃的文 司、保险公司、工商企败、股份制公司、上市公司和外资企业对 秘商等教育正面临着新的抉择，适时调整、创新，才能有所突破和 文秘专业人员的需求数据、整体功能的界定、任职资格的要求、 发展。 文秘人力资源配置标准等等的调查、分析，我们发现当前各领 域对文秘人员的要求有三个新特点： 1. 学历背景是次要的，关 一、文梯人才培养恩次创新