- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 16
太和顾问
2008年度北京地区
房地产行业
人力资源配置效率
市场化调研成果
北京外企太和企业管理顾问有限公司
二零零八年
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc194851150 第一部分:参与调研公司基本信息 PAGEREF _Toc194851150 \h 3
HYPERLINK \l _Toc194851151 1.1、参与调研公司基本信息 PAGEREF _Toc194851151 \h 3
HYPERLINK \l _Toc194851152 第二部分:人工成本总量指标 PAGEREF _Toc194851152 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194851153 2.1、企业各人工成本总量指标对比 PAGEREF _Toc194851153 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194851154 2.1.1、公司人均销售收入水平对比 PAGEREF _Toc194851154 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194851155 2.1.2、公司人均利润水平对比 PAGEREF _Toc194851155 \h 8
HYPERLINK \l _Toc194851156 2.1.3、公司人均成本水平对比 PAGEREF _Toc194851156 \h 8
HYPERLINK \l _Toc194851157 2.1.4、公司人均人力成本水平对比 PAGEREF _Toc194851157 \h 9
HYPERLINK \l _Toc194851158 第三部分:人工成本构成指标 PAGEREF _Toc194851158 \h 10
HYPERLINK \l _Toc194851159 3.1、不同企业人工成本项目指标对比 PAGEREF _Toc194851159 \h 10
HYPERLINK \l _Toc194851160 3.1.1、年度薪酬成本/人均薪酬成本水平对比 PAGEREF _Toc194851160 \h 10
HYPERLINK \l _Toc194851161 3.1.2、年度招聘成本/人均招聘成本水平对比 PAGEREF _Toc194851161 \h 10
HYPERLINK \l _Toc194851162 3.1.3、年度培训成本/人均培训成本水平对比 PAGEREF _Toc194851162 \h 11
HYPERLINK \l _Toc194851163 第四部分:人工成本效益指标 PAGEREF _Toc194851163 \h 12
HYPERLINK \l _Toc194851164 4.1、部门人员编制所占比例 PAGEREF _Toc194851164 \h 12
HYPERLINK \l _Toc194851165 4.2、部门人工成本占比调研 PAGEREF _Toc194851165 \h 12
HYPERLINK \l _Toc194851166 4.3、部门人均人工成本水平分析 PAGEREF _Toc194851166 \h 13
HYPERLINK \l _Toc194851167 第五部分:部门人员流动情况 PAGEREF _Toc194851167 \h 14
HYPERLINK \l _Toc194851168 5.1、各层级各部门员工离职率水平分析 PAGEREF _Toc194851168 \h 14
HYPERLINK \l _Toc194851169 第六部分:部门人员招聘情况调研 PAGEREF _Toc194851169 \h 14
HYPERLINK \l _Toc194851170 6.1、各类岗位平均招聘周期 PAGEREF _Toc194851170 \h 14
HYPERLINK \l _Toc194851171 6.1.1、高管人员/领导班子成员的平均招聘周期 PAGEREF _Toc194851171 \h 14
HYPERLINK \l _Toc194851172 6.1.2、各部门管理层/普通员工的招聘周期 PAGEREF _Toc194851172 \h 14
HYPERLINK \l _Toc194851173
您可能关注的文档
- 绿城集团员工绩效评估手册.doc
- 绿城建设管理公司组织架构及管控体系.ppt
- 绿城人才招聘录用管理制度14195754931194119.doc
- 绿城销售案场管理手册(2006年3月发文).doc
- 绿城综合管理制度.doc
- 某监理公司薪酬方案.doc
- 内部沟通流程.doc
- 年度管理计划.doc
- 年度物业管理有限公司总经理目标管理责任书.doc
- 欧瑞集团薪酬福利管理办法.doc
- 300516_2024_#ESG_久之洋_2024年环境、社会及公司治理(ESG)报告_2025-03-28.pdf
- 301508_2024_#ESG_中机认检_中机寰宇认证检验股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理(ESG)报告_2025-04-21.pdf
- 300693_2024_#ESG_盛弘股份_2024年环境、社会、公司治理(ESG)报告_2025-04-03.pdf
- 300339_2024_#ESG_润和软件_2024年度环境、社会和公司治理(ESG)报告_2025-04-22.pdf
- 300376_2024_#ESG#SD_ST易事特_2024年度可持续发展暨ESG报告_2025-04-29.pdf
- 300834_2024_#ESG_星辉环材_2024年度环境、社会及治理(ESG)报告_2025-04-29.pdf
- 301115_2024_#ESG_联检科技_2024年度环境、社会和治理(ESG)报告_2025-04-29.pdf
- 300308_2024_#ESG_中际旭创_2024年环境、社会及公司治理(ESG)报告_2025-04-21.pdf
- 想生科技产品注册公告及所需文件상생기술제품_등록_공고문_및_제출_서류.pdf
- 300760_2024_#SD_迈瑞医疗_2024年度可持续发展报告_2025-04-29.pdf
最近下载
- 测力环系数自动计算EXCEL.docx VIP
- 统编版小学语文一年级上册第八单元 观察 大单元整体学历案教案 教学设计附作业设计(基于新课标教学评一致性).docx VIP
- 监理投标服务承诺书.docx VIP
- 金融风险管理-王金安-第5章 流动性风险管理.pptx VIP
- 赵一曼革命英雄人物故事课件课件(图文演讲)(1).pptx VIP
- 标准建设工程施工合同示范文本(2024版).docx VIP
- 公司数据管理制度.docx VIP
- 选择性必修1教材分析与教学建议 课件-2023-2024学年高中历史统编版(201.pdf VIP
- 改进的最小二乘法计算固结系数.pdf VIP
- 农机液压系统检修知到智慧树期末考试答案题库2024年秋黑龙江农业工程职业学院(南岗校区).docx VIP
文档评论(0)