部门职责说明样本.doc

参考样本之一（仅供参考） 芙蓉集团公司部门职责说明书 基本资料部门名称：人力资源部 部门代码： 部门人数：待定 定编人数：待定 分析日期； 年 月 日职 责 描 述职责一： 1、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，统筹做好“五支”人才队伍的引进、培养、评价、使用、考核、激励、约束等管理工作。 2、推进绩效管理，建立完善目标绩效考核指标体系。 3、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。职责二： 负责对公司人力资源短、中、长期供需进行分析、规划、执行及追踪。 负责公司员工培训体系的建构与改善及年度培训的规划制定、执行、考核与评估。监督、指导公司各部门及各单位的培训工作。 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向。 负责工人技术等级培训考核的组织工作。做好职业技能鉴定，负责技师管理。 管理公司员工因公参加的国内外培训、学历教育和继续教育。 负责公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。 开展优秀人才梯队建设，负责公司级优秀人才队伍建设。指导、检查、监督各单位优秀人才队伍建设工作。加大人才储备等方面工作。 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划。　 做好公司矿处级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。 10、做好公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。 11、办理员工招聘、劳动合同签订和员工调迁、晋升、奖惩、离职、退休业务。 12、负责组织各类专业技术职务考试、认定、评审及职务聘任。负责专业技术人员年度考核工作。 13、负责专家、津贴、拔尖人才及后备人选的选拔推荐。 14、制定中层管理人员和机关员工绩效评价标准。组织实施公司的绩效考核工作，负责各单位经营班子及成员的业绩考核。 15、负责公司薪酬管理。对各单位工资总额的宏观调控和分配指导。 16、核定、发放公司机关员工工资，核定各单位领导班子成员及财务人员的工资。 17、对本公司福利政策、制度及员工生涯管理进行研拟、实施、评估及改善。 18、本公司人力资源相关基本规章的拟订修改、实施。公司员工基本资料、证明文件、合同及其它相关文书的报批、管理及归档。 19、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。 20、建立健全各类人才库，做好数据报表统计工作（定期调整数据库）。职责三： 参加公司改革、发展、稳定等重要工作的方案制定和重要活动。 参加公司安全生产、经营管理、企业党建、民主监督等重要工作和重要活动。 参与相关部门做好领导班子创“四好”建设工作。 参与公司安全文化和企业文化建设工作。 配合相关部门做好企业军转干部管理工作。 4、完成公司领导交办的其他任务。部门（系统）工作制度人力资源部门职责及人事管理制度 人力资源管理工作制度（人力资源统计报表的管理；人力资源档案的管理）。 员工招聘与录用制度。 劳动合同管理办法。。 员工培训制度（培训管理办法）。 工资管理制度。 福利管理。 员工考核制度。 奖励制度。 10、违纪处分制度。 11、人力资源调整管理制度（涉及内部人员升降、调动、辞职等工作）。上级主管机构公司分管领导系统涉及下属单位部门部门负责人 参考样本之二（仅供参考） 人力资源部部长岗位说明书 岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级分管人力资源部门和人才工作的公司领导工资等级直接下级绩效主管、薪酬主管、人才开发培训主管、人事主管等薪酬类型所辖人员待定岗位分析日期2007年 月业务概要：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职 责 一职责表述：1、全面负责统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系。2、负责公司人力资源战略的执行。负责为重大人事决策提供建议和信息支持。工作 任务根据公司发展战略负责组织制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责制定和完善人力资源管理制度； 参与公司重大人事问题的决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持根据公司的情况，负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责公司人才队伍的梯队建设