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人力资源部的安全管理职责 ?? 1.人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育）。会同安全管理部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。 2.把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。 3.按国家规定，从质量和数量上保证各级安全管理管理人员的配备。? 4.招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门贯彻执行。建立健全安全管理保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全管理的有关规定和实际工作的需要。 5.建立健全安全管理教育培训管理规定及制度。编制员工安全管理知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工（含特种作业人员、农电工、临时聘用人员）安全管理知识教育、岗位技能培训工作。组织???全管理岗前培训，配合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。 6.建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度，并组织执行。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。 7.参加有关事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等，配合有关部门做好工伤认定工作。 人力资源部部长安全管理职责 1.部长是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全管理工作和安全管理目标的实现负全面责任； 2.认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全管理的规章制度和标准； 3.负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况； 4.负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定； 5.组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。 6.负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。 7.负责公司劳动纪律管理工作； 8.负责对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。 9.负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。 人力资源部副部长安全管理职责 1.协助部长对本部门的安全管理工作和安全管理目标的实现,认真开展工作,对部长负责； 2.认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全管理的规章制度和标准； 3.协助部长对本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，对分管工作的安全负责，并经常检查落实情况； 4.具体负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定； 5.组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。 6.具体负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。 7.具体负责公司劳动纪律管理工作； 8.具体负责对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。 9.具体负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。 ?? 人力资源部宣传干事岗位 HYPERLINK /zuowen/anquan/ \t /a/201208/_blank 安全职责 1、宣传贯彻党和国家有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥宣传在安全生产工作中的作用。 2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为和现象，开展安全生产的宣传，进行舆论监督。 3、开展遵章守纪和预防事故的群众性宣传活动，树立全员遵章守纪良好氛围。 4、协助行政搞好班组安全宣传工作建设，做好企业有关安全规章制度和劳动保护条例等中心工作的宣传报道。 5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议等多种形式的宣传活动。 6、大力宣传在坚持安全生产、抵制违章行为的先进人物,模范事迹,在全公司形成学先进、赶先进的风气。 7、参加协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。 8、积极完成领导安排的各项安全工作宣传任务。 人力资源部人事工资管理员安全职责 1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。 2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。 3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。 ?4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 ?5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。 ?6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。 7.根据公司人才结构提出人才委培计划，