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;; 2.1 工作分析和职位分类管理概述;职业
职业运动员;;;; 2.1.2 人力资源分类管理;1. 品位分类;品位分类的特征; 品位分类评价;; 2. 职位分类; 品位分类与职位分类比较; 职位分类评价; 2.1.3 工作分析的含义、内容;♂2.工作分析所解决的问题:;工作分析;2.1.4 工作分析和职位分类的发展;2.1.5公共部门工作分析和职位分类的作用;♂工作分析与人力资源管理职能的关系
; 2.2 工作分析的程序; 2.3 工作分析方法;2.3.3 访谈法;2.3.4 问卷法(P49);2.3.5 典型事件法;2.3.6 工作日志法;2.4 职位说明书(P58); 工作描述:; 工作规范(任职资格);2.5 我国公共部门人员分类和职位管理;;2.5.2 我国公务员职位分类的内容;2)公务员职务分为领导职务和非领导职务;3)我国公务员的等级划分;公务员领导职务层次与级别的对应关系;综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是: ; 2.5.3 我国公务员分类制度评价; 缺点:;深圳公务员分类改革/gn/news/2010/02-04/2108378.shtml;复 习 思 考 题
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