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工作价值观问卷作业办法 1、目 的 为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。 2、适用范围 公司各部门新进人员面试时适用之。 3、作业规定 3.1 新进人员应征时，除一般口试或笔试外，尚须再进行“工作价值观问卷”测验（如附件） 3.2 问卷中共有8项问题，每项问题有A、B、C、D、E、F共6个答案，各作答者可任选二个或三个答案。（最好不要超过三个），依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分12分。 例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。 3.3 8小题之总配分和为96分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于96分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。 3.4 人事部门须将测验后之结果填报“工作价值观问卷测验结果分析”（如附件二）,将作答者之工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试基本资料中呈核。 4、附则 4.1 本办法由管理处制定,奉总经理呈准后,并公布实施修正时亦同. 4.2 附件名称： 附件一：工作价值观问卷 附件二：工作价值观问卷测验结果分析 4.3 规章沿革： 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 附件一： 工 作 价 值 观 问 卷 一、对我个人而言，对公司的忠诚就是： 总分12分 （ ）D在不违反个人原则上，尽量支持公司的目标达成。 （ ）C不管在顺境或逆境，均能支持公司，甚至有必要牺牲自我利益来确保公司的壮大，也在所不惜。 （ ）B放异自己的原则，做一逢迎的人。 （ ）E工作尽我们所能的去做，遵守指示完成工作。 （ ）A献身于关心员工需求的公司。 （ ）F支持能使我们成功的组织。 　 二、我心目中所喜欢的主管是： 总分12分 （ ）E能确实告诉我工作上要做什么，应如何做，甚至能鼓励我和我一起工作的上司。 （ ）B他很坚强，也允许我坚强的人。 （ ）C很有主见，不经常改变心意，且坚持每个人均遵守公司规则。 （ ）F只要我把工作做好，他从不过问。 （ ）A相???和睦的和我一起工作，他虽是我的老板，但更像是好友。 （ ）D允许我取得我所需要的资讯，让我用我自己的方法做我的工作。 　 三、金钱对我是相当重要的，因为： 总分12分 　 （ ）A它让我能享受我的友谊，更能支持我达成值得追求的理想。 （ ）D它提供我自由和机会，有钱并不比我如何用钱重要。 （ ）B它允许我购买我需的东西，例如：考究的汽车或服饰，而且让我自己感觉自己更像个“人物”。 （ ）C它让我遭受困境时能安然渡过，不顺时能有协助，甚至能维持我适当的生活水准。 （ ）E它让我能偿付租金、购买日用品和继续使我维持生活所需。 （ ）F它是用以评量我在我的公司或是我所处的社会中，事业成功与否的指标。 　 　 四、公司的营利行为，就我的观点而言是： 总分12分 （ ）F那是公司生存最基本的原因，甚至是衡量公司成功与否的最重要的指标。 （ ）B有助于有钱人拥有更多的钱。 （ ）C维持公司的成长，如此一来员工才能继续拥有好的工作。 （ ）E它是很重要的，但我没有太多影响力。 （ ）A它和公司产品或服务好坏与如何对待员工比较起来，就不那么重要了。 （ ）D若公司的需求和员工的需求双方都能考虑到，长期而言，利润是更大的。 　 五、我的工作： 总分12分 （ ）D我喜欢我的工作，它能提供不断的挑战，而且需要一些想像和主动性，即使它的薪水并不是很高。 （ ）B我不喜欢任何一种会束缚我的工作，但若我只是为了赚一些钱，我会去做，然后我会辞职，做我想要做的，一直到我必须要赚点钱时，再找另一份工作。 （ ）E只要它是一份稳定的工作，而且有一位好的老板，这类型的工作我通常都会做好。 （ ）C我必须努力工作，以获得我所有的，我认为我应得到一些休息，我相信其他人也承认，他们若想有所成就，对公司忠心是他们的责任。 （ ）F我对自己的成就负责，而且我一直在看是否有新的机会，它能让我更多责任的工作和获得更多金钱报酬的机会。 （ ）A我认为做我喜欢的工作，诸如和那些追求共同目标的人一起工作，他的重要性比赶上一般实物主义的竞赛来的重要。 　 六、工作自由对我而言意味着： 总分12分 （ ）C那是一我想要，而且是一稳定的工作机会。 （ ）D有机会去做我有兴趣，而且是有挑战性的工作，能够表达我自己的率直，如果我需要，能自由的变换我的工作。 （ ）B我有充分的独立性，不希望被公司高层人士所任意支使。 （ ）A有机会和任何一个人做朋友，不用担心他们是否适合公司的环境。 （ ）E不用担心我的工作、病痛、付帐单或