2017年武汉市中级经济师中级商业章节模拟题考试5.docVIP

2017年武汉市中级经济师中级商业章节模拟题考试五 　 1.基本薪酬的计量形式不包括( ) 　　A.计件工资 　　B.计时工资 　　C.固定工资 　　D.绩效工资 　　2.员工的( )直接影响着生产经营的成效。 　　A.工作态度 　　B.工作效率 　　C.工作技能 　　D.工作经验 　　3.( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。 　　A.集体计件工资 　　B.间接计件工资 　　C.累进计件工资 　　D.直接无限计件工资 　　4.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( ) 　　A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 　　B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 　　C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 　　D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态 　　5.预先制定??套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( ) 　　A.计点法 　　B.分类法 　　C.因素比较法 　　D.排序法 　　6.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是( ) 　　A.排序法 　　B.分类法 　　C.因素比较法 　　D.计点法 　　7.薪酬设计的原则不包括( ) 　　A.公平原则 　　B.公开原则 　　C.激励性原则 　　D.经济性原则 　　8.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。 　　A.根据奖金的周期 　　B.根据奖励范围 　　C.根据奖励的条件 　　D.根据奖金的来源 　　9.下列关于员工福利的说法，错误的是( ) 　　A.具有集体性和随机性 　　B.员工之间福利差别不大 　　C.与岗位需求和劳动素质有关 　　D.根据用人单位工作和员工的需要支付 　　10.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是( ) 　　A.一元模式 　　B.二元模式 　　C.三元模式 　　D.四元模式